不给书面通知口头辞退还继续上班怎么办

1、用人单位口头辞退员工，却没给出书面通知，而员工还接着上班，这种情况得分不同情况来处理。按照法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是解除劳动合同，得给出书面证明。光口头辞退是没有法律效力的，在劳动关系正式解除前，它依旧是存在的。
2、要是员工想继续留在单位工作，就正常去上班，同时收集能证明自己正常工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。要是之后单位以旷工之类的理由来处理员工，员工就能用这些证据来维护自己的权益。
3、要是员工不想继续在这个单位干了，可以要求单位给出书面的辞退通知。要是单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位出具。员工也可以收集单位口头辞退的证据，像和领导的谈话录音等，然后申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不管员工是否想继续工作，都得注意收集证据，这样在权益受到损害时，才能维护自己的合法权益。

用人单位口头辞退员工，却没给出书面通知，而员工还接着上班，这种事儿得分情况处理。

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同得给出书面证明，光口头说辞退是没有法律效力的，在正式解除前，劳动关系还是存在的。

要是员工想继续留在单位工作，那就正常上班，同时收集能证明自己正常工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。要是之后单位以旷工等理由对付员工，员工就可以用这些证据维护自己权益。

要是员工不想干了，可要求单位给出书面辞退通知。要是单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位出具。员工还能收集单位口头辞退的证据，像和领导的谈话录音，然后申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不管员工想不想继续干，都得注意收集证据，这样在权益受损时，才能更好地维护自己的合法权益。

用人单位口头辞退员工但没出具书面通知，员工还继续上班，这种情况要分不同情形处理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得出具书面证明。只口头辞退不具备法律效力，在劳动关系正式解除前，双方的劳动关系依然存在。

要是员工想继续维持劳动关系，那就正常上班，同时收集能证明自己正常提供劳动的证据，比如考勤记录、工作成果等。要是之后用人单位以旷工等理由处理员工，员工就可以凭借这些证据维护自身权益。

要是员工不想继续在该单位工作，可要求用人单位出具书面辞退通知。如果单位拒绝，员工能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位出具。员工也可以收集单位口头辞退的证据，像与领导的谈话录音等，然后申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不管员工是否想继续工作，都要注意收集证据，这样在自身权益受损时，才能维护自己的合法权益。

用人单位口头辞退员工，却没给出书面通知，而员工还接着上班，这种情况得分不同情况来处理。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得给出书面证明。光口头辞退是没有法律效力的，在劳动关系正式解除前，它依然是存在的。

要是员工想继续留在单位工作，那就正常上班，同时收集能证明自己正常工作的证据，比如考勤记录、工作成果这些。要是之后单位以旷工之类的理由来处理员工，员工就可以用这些证据来维护自己的权益。

要是员工不想在这单位干了，可以要求单位给出书面的辞退通知。要是单位拒绝，员工能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位出具。另外，员工也可以收集单位口头辞退的证据，像和领导的谈话录音等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不管员工想不想继续工作，都得注意收集证据，这样在自己权益受到损害时，才能更好地维护自己的合法权益。

在工作中，有时会遇到用人单位口头辞退员工，但没给出书面通知，而员工还接着上班的情况，这得按不同情形来处理。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是想解除劳动合同，得给员工书面证明。光口头说辞退是不算数的，在正式解除劳动关系前，员工和单位的劳动关系还是存在的。

要是员工想继续留在单位工作，那正常去上班就行。同时，要多留个心眼收集能证明自己正常工作的证据。比如上下班打卡的考勤记录，自己完成的项目报告、业绩数据这些工作成果。要是之后单位以旷工之类的理由来处理员工，员工就可以拿出这些证据，维护自己应有的权益。

要是员工不想再在这个单位干了，那就可以要求单位给出书面的辞退通知。要是单位不肯给，员工别着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位开具书面通知。另外，员工可以找机会收集单位口头辞退自己的证据，像是和领导谈话时悄悄录个音。有了这些证据，就可以去申请劳动仲裁，让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不管员工打不打算继续在这单位工作，都一定要注意收集证据。有了证据，万一自己的权益受到损害，就能理直气壮地维护自身合法权益。