老板怀孕了故意不发工资怎么办

老板以自己怀孕为由故意拖欠工资，这在法律上站不住脚，是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法规的行为。劳动者碰到这种情况，有不少办法来维护自己的权益。

和老板好好谈是第一步。劳动者要明确告诉老板，按时发工资是他必须履行的法律义务，要求在一定时间内把拖欠的工资付清。谈话的时候，记得用手机录音或者保留聊天记录，这些以后都可能是有用的证据。

要是和老板谈不拢，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门能对公司进行调查，如果发现老板确实拖欠工资，会让老板限期支付。要是老板到期还不给，还得按应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。

劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，然后做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径让老板支付工资和可能的赔偿金。

在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能帮你在维权时更有底气。

1、老板不能因为自己怀孕就不发工资，故意拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。要是遇到这种情况，劳动者有几种维权办法。
2、可以先和老板谈一谈，跟老板说明按时发工资是他的法定义务，让他在合理时间内把拖欠的工资发了，同时把协商的过程记录下来。
3、要是和老板谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，如果情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位超过时间还不支付，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律程序让老板支付工资和可能有的赔偿金。
6、在维权的时候，劳动者要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都可以留着，这样能更好地维护自己的权益。

老板怀孕不能成为不发工资的借口，故意拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法规，劳动者可按以下途径维权。

劳动者先和老板协商，明确告诉老板按时发工资是他的法定义务，要求他在合理时间内支付拖欠工资，同时保留好协商记录。

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。若单位逾期不付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料，仲裁庭会根据证据审理并裁决。

如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过法律程序让老板支付工资和可能的赔偿金。

维权时，劳动者要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这样能更好地维护自身权益。

老板以怀孕为由不发工资不合法，故意拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法规，劳动者可这样维权。

先尝试和老板协商，跟老板讲按时发工资是法定义务，要求其在合理时间支付拖欠工资，同时留存协商记录。

协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证后会责令其限期支付工资。若逾期不付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据。仲裁庭会依据双方证据审理并裁决。

要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在规定时间向法院起诉，通过法律程序让老板支付工资和可能的赔偿金。

维权时，劳动者要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这样能更好维护自身权益。

老板怀孕不能成为不发工资的借口，要是老板故意拖欠工资，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》这些法律法规了。劳动者有几种办法可以维权。

第一步可以先和老板协商。你得明确告诉老板，按时发工资是他的法定义务，要求他在合理的时间内把拖欠的工资给你，并且要留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音啥的。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板所在的单位进行调查，如果真的是拖欠工资，他们会责令老板限期支付。要是老板过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录这些证据材料。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。

要是劳动者对仲裁结果不满意，除了有法律特殊规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律程序，让老板支付工资和可能有的赔偿金。

在维权的时候，劳动者得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都留好，这样能更好地维护自己的权益。