给补偿金就能辞退员工吗

1、给补偿金也不意味着就能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工有合法和违法之分。
2、合法辞退时，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任等情况，公司给补偿金辞退员工就是合法的。
3、不过，有些情况下公司不能辞退员工。比如从事可能接触职业病危害工作的员工，没做离职前的职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或者医学观察期；员工在公司得了职业病或者因为工作受伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力；女员工在怀孕、生产、哺乳期间等。要是公司在这些情况下辞退员工，就算给了补偿金，也属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行劳动合同，如果合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

企业给了补偿金也不意味着就能随意辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工分合法和违法两种情况。

合法辞退时，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。像员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，这种情况下给补偿金辞退员工是没问题的。

但有些情况单位不能辞退员工。比如从事有职业病危害工作的员工，没做离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断观察期；员工在单位得了职业病，或者因工受伤，部分或全部丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期。要是单位在这些时候辞退员工，就算给了补偿金，也算违法解除合同。这时员工可以要求继续履行合同，要是合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

所以，企业辞退员工得符合法律规定，不然可能面临法律风险；员工遇到违法辞退，要懂得维护自己的权益。

给补偿金不意味着就能辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工分合法辞退和违法辞退。

合法情形中，用人单位提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，能解除劳动合同。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等，这种情况下支付补偿金辞退员工合法。

但有些情形下用人单位不能解除劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的员工，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工处于孕期、产期、哺乳期等。若单位在这些情况下辞退员工，即便给了补偿金，也属违法解除劳动合同。这时，员工有权要求继续履行合同。要是合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

有些老板觉得，只要给补偿金就能随意辞退员工，其实这是错误的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工分合法和违法两种情况。

在合法情况下，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同。比如员工生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，也做不了单位安排的其他工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任。在这些情况下，单位给补偿金辞退员工是合法的。

不过，有些情况下单位不能辞退员工。像从事接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；员工在单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工在孕期、产期、哺乳期。要是单位在这些情况下辞退员工，就算给了补偿金，也属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续履行合同。如果合同没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，老板们可别以为给了补偿金就能随便辞退人，得先看看是不是在不能辞退的情形里。

在劳动用工里，不是给了补偿金就能随意辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工有合法和违法之分。

合法辞退时，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。像员工生病或非因工受伤，过了医疗期不能干原来的活，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，这种情况下给补偿金辞退员工，是合法的。

但有些情况单位不能辞退员工。比如接触职业病危害作业的员工没做离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或观察期；员工在单位得了职业病或者因工负伤，部分或全部丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期。要是单位在这些情况下辞退员工，就算给了补偿金，也是违法解除合同。

要是遇到这种违法辞退，员工可以要求继续履行合同。要是合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给广大劳动者提个建议，要是被单位辞退，先看看是不是合法的情况。如果觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。