公司在试用期辞退赔偿多少

公司在试用期辞退员工，要不要赔偿以及赔偿多少，得看具体情况。

要是公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，公司得拿出证据，证明有明确的录用条件，并且员工确实不符合这个条件。比如公司招聘程序员时，明确要求会特定的编程语言，而试用员工不会，这就属于不符合录用条件。

要是公司没正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，在试用期一般工作不满六个月，这种情况下正常的经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时，就得支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

还有一种情况，要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工支付经济补偿，也就是半个月工资。

在公司试用期辞退员工这件事上，赔偿情况得看具体情形。

要是公司能拿出证据表明员工在试用期间不符合录用条件，根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权利解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。不过呢，公司得承担证明责任，也就是说得证明自己有明确的录用条件，并且员工确实不符合这个条件。比如公司规定销售人员试用期得完成一定的销售业绩，员工没完成，公司有相关业绩数据等证据，那就符合这种情况。

要是公司没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，就得给一个月工资的赔偿金。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数算平均工资。

还有一种情况，要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿，也就是半个月工资。

给员工的建议是，要是遇到公司辞退的情况，先弄清楚辞退原因。如果觉得公司辞退不合理，要保留好相关证据，比如工作记录、沟通信息等，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。

1.公司在试用期辞退员工，赔不赔、赔多少得看具体情况。要是公司能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得负责证明有明确的录用条件，并且员工确实不符合。
2.要是公司没正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。按照法律，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，要给一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3.要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，也就是半个月工资。

试用期内公司辞退员工，赔不赔、赔多少，得看具体情况。

要是公司能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除合同，不用给经济补偿。不过，公司得拿出证据，证明有明确录用条件，且员工不符合。比如公司招聘时明确要求有某项技能，员工却不具备。

要是公司没正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，不满六个月，给半个月工资。所以违法辞退时，要给一个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工半个月工资的经济补偿。

员工遇到被辞退的情况，先判断公司辞退理由是否合理，若觉得不合理，要及时维护自己的权益。

公司在试用期辞退员工，赔偿情况得看具体情形。

要是公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过公司要承担举证责任，得证明有明确录用条件，而且员工不符合该条件。

若公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按法律规定，公司要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工遇到公司试用期辞退情况，若觉得公司辞退不合理，可先和公司协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。