干了3年的辞职走了又进去被辞退有补偿吗

员工工作3年后辞职又重新入职，之后被辞退有没有补偿，得看具体情况。

要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种情况下单位不用给员工经济补偿。

如果单位是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，比如没有正当理由就辞退员工，那员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照员工重新入职后的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付两个月工资。

还有一种情况，要是单位因为法定情形，比如进行经济性裁员，或者劳动合同到期等原因辞退员工，就需要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，这名员工能不能拿到补偿，关键在于单位辞退的原因合不合法。员工可以根据实际情况跟单位协商补偿的事，如果协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工工作3年辞职后再入职，之后被辞退有没有补偿，得看具体情况。

如果是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，单位就不用给经济补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，单位把他辞退，就不用额外给钱。

要是用人单位违法辞退，也就是辞退的做法不符合法律规定，比如没有正当理由就把员工炒了，那员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照员工重新入职后的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给两个月工资。

还有一种情况，用人单位因为法定情形，比如进行经济性裁员，或者劳动合同到期等原因辞退员工，这时单位需要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

所以，员工能不能拿到补偿，关键在于单位辞退的原因合不合法。员工可以根据实际情况和单位商量补偿的事。要是商量不成，也别怕，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工工作3年后辞职又重新入职，之后被辞退有没有补偿，得看具体情况。
如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有错的情况，在这种情况下，单位不用给员工经济补偿。
要是单位辞退员工的做法不合法，也就是不符合法律规定，比如没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是按照员工在这个单位重新入职后的工作时间来算的，工作每满一年，单位要给两个月工资。
要是单位因为法定的情况，比如进行经济性裁员，或者劳动合同到期等原因辞退员工，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。
2、所以，这名员工能不能拿到补偿，关键在于单位辞退的原因合不合法。员工可以根据实际情况和单位商量补偿的事，如果商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工工作3年后辞职又入职，之后被辞退有没有补偿，得看具体情况。

要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，单位就不用给经济补偿。

如果单位是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，比如没正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照员工重新入职后的工作年限算，每满一年给两个月工资。

要是单位因为法定情形，像经济性裁员、劳动合同到期等原因辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

所以，这名员工能不能拿到补偿，关键在于辞退原因合不合法。员工可以根据实际情况和单位协商补偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工工作3年后辞职又入职，之后被辞退有无补偿得分情况看。

要是用人单位合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付经济补偿。

要是单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，比如没正当理由就辞退员工，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金按员工重新入职后的工作年限算，每满一年支付两个月工资。

要是单位基于法定情形，像经济性裁员、劳动合同期满等原因辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

所以，这员工能不能获得补偿，关键在于辞退原因合不合法。员工可以根据实际情况和单位协商补偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。