公司签合同不给员工怎么办

公司和员工签了劳动合同，却不给员工，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或盖章就生效了，而且合同文本用人单位和劳动者都得各有一份。

要是碰到这种情况，员工可以先跟公司沟通，让公司把合同给自己。沟通的时候要注意保留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令公司改正。员工去投诉的时候，要准备好能证明和公司有劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样方便劳动监察部门调查处理。

除了投诉，员工还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同。要是因为公司没给合同让员工有了损失，员工还能要求相应的赔偿。在仲裁过程中，员工得拿出证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司没把合同给自己。

公司和员工签了劳动合同却不给员工，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事儿。按照法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且合同得用人单位和劳动者各拿一份。

要是员工碰到这种情况，第一步可以试着和公司沟通，跟公司说把合同给自己。沟通的时候，要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上。要是跟公司沟通没啥效果，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让公司改正错误。这时候员工得准备一些能证明自己和公司有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，方便劳动监察部门调查处理。

员工还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把劳动合同给自己。要是因为公司没给合同让员工有了损失，员工还能要求赔偿。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明自己和公司有劳动关系，还有公司没把合同给自己这件事。

法律建议就是，员工平时要多留意收集能证明劳动关系的材料，遇到问题先和公司友好沟通，保留好沟通记录，要是沟通不行就及时找相关部门帮忙，用法律武器保护自己。

1、公司和员工签了劳动合同后却不给员工，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得由用人单位和劳动者商量一致，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者都应该各拿一份。
2、要是员工碰到这种事，先试着和公司谈谈，让公司把合同给他们。谈的时候要留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些。要是谈了也没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令他们改正。员工得准备好能证明和公司有劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便劳动监察部门调查处理。
3、员工也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把劳动合同交出来。要是因为公司没给合同让员工受了损失，员工还能要求相应的赔偿。仲裁的时候，员工得拿出证据，证明和公司有劳动关系，还有公司没把合同给他们这件事。

现在法律监管越来越严格，劳动者的权益保护也越来越受重视。未来，在处理这类问题时，可能会有更便捷、高效的途径，劳动监察部门和仲裁机构的工作也会更加人性化、专业化，以更好地保障劳动者的合法权益。

公司和员工签了劳动合同，却不给员工，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者都得各拿一份。

要是你遇到这种情况，别慌。首先可以跟公司好好沟通，要求公司把合同给你。沟通的时候记得保留好记录，像聊天记录、通话录音这些都留着。要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，会责令公司改正。去投诉时，你得准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便劳动监察部门调查。

你还能通过劳动仲裁维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供合同。要是因为公司没给合同让你受了损失，你还能要求赔偿。仲裁的时候，你得拿出证据，证明你和公司有劳动关系，以及公司没把合同给你。

公司和员工签了劳动合同后却不给员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章就生效，而且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。

要是员工碰到这种情况，可先和公司沟通，让公司提供合同。沟通时要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。

要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正。员工要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便劳动监察部门调查处理。

员工还能通过劳动仲裁维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同。如果公司没提供合同给员工造成了损失，员工可以主张相应赔偿。仲裁时，员工要提供证据证明和公司存在劳动关系，以及公司没交付合同的事实。