公司辞退10年以上老员工赔偿多少

公司辞退10年以上老员工的赔偿，要依据辞退原因来确定。
要是员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司将其辞退，不用支付赔偿。
当公司合法解除劳动合同，像客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商没能就变更合同内容达成协议等情况，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年以上，至少给10个月工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。
如果公司违法辞退，比如无正当理由随意辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。工作10年以上的老员工，可能拿到至少20个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

遇到公司辞退情况，员工要先确定辞退原因，若觉得自己权益受损，可收集证据，和公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

公司辞退10年以上老员工，赔偿情况得看辞退原因。

要是员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错，公司把员工辞退，这种情况下公司不用支付赔偿。比如员工多次违反公司考勤制度，屡教不改，公司辞退他就无需赔偿。

当公司合法解除劳动合同时，像客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，而且和员工协商变更合同内容也没达成一致。这时公司要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。所以工作10年以上的老员工，至少能拿到10个月工资的补偿。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多12年。

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年以上的老员工，有可能拿到至少20个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

公司辞退工作10年以上的老员工，赔偿问题得看辞退的具体原因。

要是员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》里规定的过错行为，公司辞退这类员工，不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失等，这种情况下公司辞退员工是合理合法的，不用掏赔偿钱。

如果公司是合法解除劳动合同，像因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，而且和员工协商变更合同内容也没达成一致。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司的工作年限来，每工作满一年就给一个月工资。所以工作10年以上的老员工，至少能拿到10个月工资的补偿。不过要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且支付年限最多不超过12年。

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，那公司得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年以上的老员工，有可能拿到至少20个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

给老员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，判断公司的做法是否合法。如果觉得公司违法辞退，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。

1、公司辞退工作10年以上老员工，赔偿得看辞退原因。
要是员工严重违反公司规章制度等，属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给赔偿。
2、要是公司是合法解除劳动合同，比如说客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商变更劳动合同内容也没达成一致，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司的工作年限来，工作满一年就给一个月工资。所以工作10年以上的老员工，至少能拿到10个月工资的补偿。要是员工每个月的工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过12年。
3、要是公司违法辞退员工，像没正当理由就随便把员工辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年以上的老员工，有可能拿到至少20个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

在公司工作10年以上的老员工被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是员工严重违反公司规章制度，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错，公司辞退这类员工不用给赔偿。

如果公司是合法解除劳动合同，像因客观情况大变，导致合同没法履行，和员工协商变更合同内容又没达成一致。这种情况下，公司要给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年以上，至少给10个月工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准按平均工资三倍算，支付年限最多12年。

而公司要是违法辞退，比如没正当理由随便辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作10年以上的老员工，可能拿到至少20个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

老员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，再判断自己该得到怎样的赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。