个体户不签合同仲裁赔多少

在日常经营中，个体户作为用人单位若不与劳动者签订书面劳动合同，会面临不小的法律麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。

双倍工资的计算是有讲究的。它从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是从用工开始满一年都没签合同，那就直接视为从满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且在这之前的11个月，用人单位都要支付双倍工资。

举个例子，有劳动者在个体户那里干了8个月，一直没签合同。那除去第一个月，剩下的7个月，个体户就得额外再支付一倍工资，也就是要多给相当于7个月工资的赔偿。

劳动者要是想通过仲裁来维护自己的权益，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。同时，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。

给个体户的建议是，一定要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。给劳动者的建议是，要留意自己的权益，一旦发现没签合同，及时收集证据，在时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、个体户要是作为用人单位，却不跟劳动者签书面劳动合同，那是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、这里要留意，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且之前的11个月得支付双倍工资。
3、举个例子，劳动者在个体户那儿干了8个月，一直没签合同，除了第一个月，剩下7个月个体户要多给一倍工资，也就是一共要赔7个月的工资。
4、劳动者去申请仲裁时，得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。还有，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

个体户作为用人单位，不跟劳动者签书面劳动合同，会有法律责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。

双倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是从用工开始满1年都没和劳动者签书面合同，就当成从满1年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时之前11个月要付双倍工资。

打个比方，劳动者在个体户那干了8个月，一直没签合同，除了第一个月，剩下7个月个体户得额外付一倍工资，也就是要支付7个月工资作为赔偿。

劳动者申请仲裁时，得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要是遇到这种情况，得及时收集证据，在时效内维护自己的权益。

个体户作为用人单位，若不与劳动者签书面劳动合同，要担法律责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，要每月给劳动者双倍工资。

双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。要是用工满一年还没订书面合同，就视为自满一年当日和劳动者订了无固定期限劳动合同，同时此前11个月要付双倍工资。

比如，劳动者在个体户那工作8个月没签合同，除去首月，剩下7个月个体户要额外付一倍工资，也就是赔7个月工资。

劳动者申请仲裁得提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天算。

所以，劳动者发现没签合同，要及时收集证据，在时效内申请仲裁维权；个体户应依法及时和劳动者签合同，避免法律风险。

个体户作为用人单位，如果不跟劳动者签书面劳动合同，那是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。

这里要注意，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面劳动合同，那就视作从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且之前的11个月得支付双倍工资。

给大家举个例子，有个劳动者在个体户那儿干了8个月，一直没签合同，那除去第一个月，剩下7个月个体户得额外再付一倍工资，也就是总共要赔相当于7个月工资的钱。

劳动者去申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。另外，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从当事人知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要是遇到这种情况，得注意在时效期内维护自己的权益。