劳务合同欠薪可以仲裁吗？

[律师回复]需要先确定劳动关系才能仲裁

[律师回复]你好吗，你工伤鉴定几级

[律师回复]结论：劳动仲裁中请了律师，当事人一般可以不出庭，但涉及身份确认、事实核对的关键环节，仲裁庭可能仍要求本人到庭，且本人不出庭会放弃当庭陈述的机会。劳动争议仲裁规则允许当事人委托代理人参加仲裁活动，你委托了执业律师并出具授权委托书后，律师可以代为提交材料、参加庭审、发表意见、签收文书，你本人可以不出庭。但两类情形要注意：一是仲裁庭认为有必要通知本人到庭核实身份的，仍会要求你到场；二是你自己放弃陈述可能影响事实查明，特别是工资标准、解除原因等需你亲述的细节。另外，若你无正当理由经传唤不到庭，仲裁可按撤回申请处理；被申请人不到庭可缺席裁决。建议把授权写清楚，关键事实提前与律师沟通，必要时仍到庭配合，确保权益充分表达。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好，有什么问题可以问我

[律师回复]结论：工伤待遇纠纷对仲裁裁决不服起诉到法院，法院一般在七日内决定是否立案受理，立案后适用普通程序六个月内审结，简易程序三个月内。 展开：需要先厘清，劳动争议案件除一裁终局的少数情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉的裁决书生效。公司不服起诉后，法院收到材料后七日内审查是否立案，符合条件的立案受理，不符合的裁定不予受理。立案后适用普通程序的案件一般六个月内审结，简易程序的在三个月内审结，特殊情况可延长。工伤案往往还涉及劳动能力鉴定、停工留薪期等，审理周期可能拉长。建议你作为劳动者，仲裁裁决有利也别松懈，公司起诉后要积极应诉，准备好认定工伤决定书、鉴定结论、工资证明；若经济困难可申请法律援助。判决生效后公司仍不付的，直接申请强制执行，别让胜诉判决空转。

[律师回复]你可以在知道自身劳动权益被侵害之日起1年内，准备好仲裁申请书、身份证、单位工商信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料，向当地劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，劳动仲裁全程不收取任何费用，仲裁委受理后会依法开庭审理并作出裁决。

[律师回复]你好 你工作多久啦？

[律师回复]你好，济南市人力资源和社会保障局官网可以线上提交申请

[律师回复]你好，公司倒闭仍可仲裁固定债权，有无钱看公司资产；公司无资产，可追究未实缴出资或违法清算的股东责任。

[律师回复]你好，你把你的情况简单说一下

[律师回复]结论：劳动仲裁调解完了，您仍然可以向社保经办机构要求追缴在职期间公司欠缴的社保，调解结案不必然免除公司的补缴义务，但要通过行政途径而非再走一遍仲裁。这里要厘清：劳动仲裁和社保稽核是两个不同的渠道。仲裁解决的是您和单位之间的劳动争议，比如工资、经济补偿；而社保补缴属于行政监管范畴，由社保经办机构、税务部门依法强制单位补缴，单位不能以已经和您调解为由拒绝履法定义务。您应当：第一，携带劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等材料，到单位所在地的社保稽核部门或税务社保费征管机构投诉，要求责令单位补缴；第二，社保部门核实后会向单位下达补缴通知，单位拒不缴的，可申请法院强制执行；第三，注意各地对追缴年限有时效或操作细则，越早投诉越主动。提醒您，调解时如果约定了一次性了结、放弃社保诉求，这种条款因违反强制性规定可能被认定无效，您仍可依法追缴，但具体要看法条和当地口径。

[律师回复]目前情况是被公司无故辞退吗？

[律师回复]结论：前诉单位安排上班、后诉又要求恢复劳动关系，是否同一仲裁事项，要看两次请求的标的和基础事实是否相同，若重复可能被裁定不予受理或者驳回。先说仲裁一事不再理：已经生效裁决处理过的请求，再提相同请求会被驳回；但如果前诉因仲裁不受理、法院以超起诉期驳回起诉，相当于实体未处理，你重新申请仲裁恢复劳动关系，一般应受理，不属于重复。提醒：重新申请时要把请求写得明确，比如确认劳动关系、裁决恢复履行、补发工资，并附上前次驳回文书证明未实体处理。注意别超过仲裁时效一年。若单位主张你已另签或者自动离职，你要举证是单位安排上班、双方仍有劳动关系。文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请。，文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请，别空口无凭去仲裁。

[律师回复]你好 详细说明你的情况？