怀孕5个月被公司辞退赔多少

公司要是辞退怀孕5个月的员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到相应赔偿。

要是员工想让公司继续履行劳动合同，公司就得这么做。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有个员工在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是2.5个月工资，也就是12500元。因为是违法解除，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是25000元。

员工遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

在现实职场中，有些公司会做出辞退怀孕员工这种不合法的事。像有公司辞退怀孕5个月的员工，这就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的员工是能拿到相应赔偿的。

员工有两种选择。要是员工想让公司继续履行劳动合同，公司就得照办。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有员工在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是2.5个月工资，也就是12500元，违法解除的赔偿金就是经济补偿的两倍，25000元。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司要是辞退怀孕5个月的员工，这就属于违法解除劳动合同啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是能拿到相应赔偿的。
2、要是员工想让公司继续履行劳动合同，那公司就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、打个比方，有员工在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是2.5个月工资，也就是12500元。违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，那就是25000元。
5、员工可以先和公司商量赔偿的事儿，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

怀孕员工在职权益受法律保护，公司辞退怀孕5个月的员工，属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可按《中华人民共和国劳动合同法》维权并获得相应赔偿。

维权有两种选择。若员工想继续留在公司工作，公司应继续履行劳动合同。若员工不想继续工作，或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工在公司工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，违法解除的赔偿金则是25000元。

员工发现被违法辞退，可先和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。

公司辞退怀孕5个月的员工，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应赔偿。

要是员工要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

打个比方，员工在公司工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是2.5个月工资，也就是12500元，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，为25000元。

员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。