工作超1年未签合同，该如何给予赔偿

在工作中，要是工作超过1年用人单位都没和劳动者签书面劳动合同，那单位是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给11个月，从用工满1个月的第二天开始算，到满1年的前一天截止。

等用工满1年了，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这之后单位就不用再给双倍工资了，但得和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。

要是单位拒绝补签，劳动者有办法维权。可以先和单位好好商量，让单位把双倍工资的差额给补上，再补签无固定期限劳动合同。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给劳动者提个建议，工作时一定要留好能证明自己工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。这样万一遇到问题，就能更好地维护自己的权益。

1、要是员工工作超过1年，单位却没和员工签书面劳动合同，那单位得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年没和员工签书面合同的，每个月要给员工发双倍工资。这双倍工资最多发11个月，从用工满1个月的第二天开始算，到满1年的前一天结束。
2、员工工作满1年时，就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。从这时候起，单位不用再支付双倍工资了，但得和员工补签书面的无固定期限劳动合同。
3、要是单位拒绝补签，员工有办法维权。可以先跟单位谈，让单位支付双倍工资的差价，并且补签无固定期限劳动合同。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价、补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作超过1年没签书面劳动合同，单位要担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超1个月但不满1年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资最多给11个月，从用工满1个月的第二天开始算，到满1年的前一天结束。

用工满1年，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时单位不用再付双倍工资，但得和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。

如果单位拒绝补签，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，让单位支付双倍工资的差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作超过1年没签书面劳动合同，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资最多付11个月，从用工满1个月的第二天开始算，到满1年的前一天结束。

用工满1年时，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时用人单位不用再付两倍工资，但要和劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

要是用人单位拒绝补订，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，让其支付两倍工资差额，补订无固定期限劳动合同。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付两倍工资差额、补订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在工作中，如果工作超过1年用人单位都没和你签书面劳动合同，那单位是要担责赔偿的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给11个月，从用工满1个月的第二天开始算，到满1年的前一天结束。

等用工满1年了，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从这时候起，单位不用再付双倍工资，但得和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。

要是单位拒绝补签，劳动者有办法维权。可以先和单位商量，让单位支付双倍工资的差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

这里要注意，很多人以为只要没签合同就能一直拿双倍工资，这是误区。双倍工资最长就11个月，满1年后就没有了。劳动者得及时关注自己的权益，遇到问题尽早维权。