公司解散18年以上员工怎么赔

公司解散要和工作18年以上的员工解除劳动合同，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。

经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超18年，通常给18个月工资补偿。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多12年。

月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

公司要在解除合同时一次性支付补偿。要是公司没依法支付，员工先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司解散和工作18年以上员工解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超18年，通常给18个月工资补偿。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高12年。

月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。

公司要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若公司没依法支付，员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

公司解散了，和工作18年以上的员工解除劳动合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按照员工在本公司的工作年限来的。每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。要是员工工作超过18年，一般就是给18个月工资的经济补偿。不过有一种情况例外，如果员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。

公司得在解除劳动合同时一次性把经济补偿给员工。要是公司没按规定给，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当公司解散需要和工作18年以上的员工解除劳动合同时，这在法律上是有明确说法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须给员工相应的经济补偿。

经济补偿计算是看员工在单位工作的时间。每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。对于工作超过18年的员工，一般会给18个月工资的经济补偿。不过，如果员工的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入都算。

公司要在解除劳动合同的时候，一次性把经济补偿给员工。要是公司没按规定给补偿，员工可以先跟公司好好协商解决。如果协商没用，员工还可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。员工要清楚这些法律途径，保护自己应得的权益。

1、要是公司解散，和工作了18年以上的员工解除劳动合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是员工工作超过18年，一般是给18个月工资的补偿。不过要是员工每个月的工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的年限最多不超过12年。
3、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都算。
4、公司得在解除劳动合同时一次性把经济补偿给员工。要是公司没按规定给，员工可以先和公司商量，商量不成就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。