工作5年能拿到的赔偿金是多少

工作5年能拿到的赔偿金，要根据不同情况确定。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作5年，赔偿金是10个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作5年就支付5个月工资的经济补偿。

而劳动者主动辞职，一般用人单位不用支付赔偿金或经济补偿。不过，要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。

工作5年，能拿到多少赔偿金要具体看不同的情况。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。工作5年的话，赔偿金就是10个月工资，这里说的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，单位要给经济补偿。工作5年，就给5个月工资的经济补偿。

要是劳动者主动辞职，一般单位不用给赔偿金或经济补偿。不过，要是单位有没及时足额发工资，或者没依法给劳动者交社保这些过错情况，劳动者解除合同后，单位就得给经济补偿。工作5年，同样是给5个月工资。

在工作5年的情况下，能拿到的赔偿金得看具体情形。

要是用人单位违法解除劳动合同，这就好比人家单方面撕毁了和你的约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，它得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿咋算呢，就是你在单位工作几年，每满一年就给一个月工资。像你工作5年，正常经济补偿是5个月工资，违法解除的话，赔偿金就是10个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位和你协商一致解除劳动合同，或者因为你不能胜任工作等法定情况解除合同，这时候用人单位要给你经济补偿，工作5年就给5个月工资。

要是你自己主动辞职，一般单位不用给赔偿金或经济补偿。不过要是单位有过错，比如没及时给你发够工资，或者没给你依法交社保，这就相当于单位先违反了规则，你解除劳动合同，单位就得给你经济补偿，工作5年同样是给5个月工资。

法律建议：工作中要留意单位的行为，保留好工资条、考勤记录等证据。遇到单位违法解除合同，别慌，和单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。

1、工作5年能拿到多少赔偿金，得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不足六个月的，给半个月工资作为补偿。所以工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作等符合法律规定的情形解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。工作5年，补偿就是5个月工资。
3、要是劳动者主动提出辞职，一般情况下单位不用支付赔偿金或者经济补偿。不过，如果是用人单位有毛病，像没及时足额给劳动者发工资，没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下劳动者解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。工作5年的话，也是支付5个月工资。

在工作5年的情况下，赔偿金的获得要分不同情况。

要是用人单位违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在该单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作5年，赔偿金就是10个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情况解除，单位需要支付经济补偿，工作5年就是给5个月工资。

如果是劳动者主动辞职，正常来说单位不用支付赔偿金或经济补偿。但要是单位有错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，单位就得支付经济补偿，工作5年同样支付5个月工资。