干了5天不想干不给工资怎么办

工作5天，用人单位却不给工资，这种情况该怎么办？别着急，下面几种途径或许能帮到你。

首先可以和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始工作那天起，你和单位就建立了劳动关系，只要你付出了劳动，单位就得给你相应报酬。你可以跟单位讲清楚这个法律规定，要求支付这5天的工资。

要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，一旦查实单位拖欠工资，会责令它限期支付。投诉前，你得准备好能证明你和单位有劳动关系、工作了多长时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以。

另外，你还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁结果是有法律效力的。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，由法院给出最终判决。

劳动者工作5天，用人单位不给工资，有这些解决途径。

先尝试和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，劳动者付出劳动，单位就得给相应报酬。劳动者可以跟单位讲清楚法律规定，要求支付这5天工资。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现单位拖欠工资，会责令其限期支付。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。

还能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁有准司法性质，结果有法律效力。要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

劳动者工作5天，单位却不给工资，这种情况可以通过下面这些途径解决。

可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用工那天开始，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。只要劳动者付出了劳动，单位就该给相应的报酬。你可以跟单位讲讲这个法律规定，要求他们支付这5天的工资。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。如果查出来单位确实拖欠工资，会让他们限期支付。这时候你得准备好能证明你和单位有劳动关系，以及你工作了5天的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些都行。

除了上面两种办法，还能申请劳动仲裁。你向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法审理然后作出裁决。仲裁有点像司法程序，它的结果是有法律效力的。要是你对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在规定时间内向人民法院起诉，最后由法院来判决。

当劳动者工作了5天，用人单位却不给工资时，有不少合法途径可以解决。

从法律上讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位开始用工，和劳动者的劳动关系就成立了。劳动者付出了劳动，用人单位就必须给相应的报酬。所以，劳动者可以先尝试和用人单位沟通，跟单位讲讲这个法律规定，理直气壮地要求支付这5天的工资。

要是和单位协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位。如果真的发现用人单位拖欠工资，会要求单位限期支付。去投诉的时候，劳动者要带上能证明自己和单位有劳动关系，以及工作了5天的证据，像考勤记录、工作证、和同事或领导的聊天记录等，这些东西能帮劳动者更快解决问题。

另外，劳动者还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。仲裁的结果是有法律效力的。要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以在规定时间内向法院起诉，让法院给出最终的判决。

建议劳动者在遇到这种情况时，要及时行动，保留好相关证据，勇敢维护自己的合法权益。

1、要是劳动者工作了5天，用人单位不给工资，有几种办法能解决。可以先跟用人单位商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。劳动者干了活，用人单位就得给相应的报酬。劳动者可以跟单位讲清楚这个法律规定，让他们支付这5天的工资。
2、要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查。要是发现用人单位确实拖欠工资，会让他们在规定时间内支付。劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及工作了多长时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以。
3、也能申请劳动仲裁。劳动者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会按照法律规定进行审理，然后做出裁决。仲裁有点像司法程序，它的结果是有法律效力的。要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。

从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，未来这类劳动纠纷的解决会更加高效和规范。劳动监察部门和仲裁机构的职能也会进一步优化，为劳动者提供更有力的保障。