未签订劳动合同什么情况下不赔偿

通常来说，如果用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，有几种情况是不用赔偿的。

首先是劳动者自身的原因。要是因为劳动者自己的问题，像拒绝签合同或者故意拖着不签，而且用人单位已经合理地提醒过劳动者了，那这种情况下用人单位就不用支付双倍工资。但用人单位得拿出证据，比如书面通知劳动者签合同、劳动者拒绝的相关证据等。

其次是特殊劳动关系。已经开始享受养老保险待遇或者已经在领退休金的人员再去工作，他们和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，这就不适用劳动合同法里没签合同要赔偿的规定了。

还有非全日制用工。做非全日制工作的，双方可以只达成口头协议。所以就算没签书面劳动合同，用人单位也不用支付双倍工资赔偿。大家要注意这些情况，劳动者能清楚自己的权益，用人单位也能避免不必要的赔偿纠纷。

在劳动关系里，法律规定用人单位自用工那天起超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，有些情况用人单位不用赔偿。

第一种是劳动者自身的原因。要是因为劳动者自己拒绝签合同或者故意拖延签合同，而且用人单位已经合理地提醒过劳动者，那用人单位就不用支付双倍工资。但用人单位得拿出证据，证明自己书面通知过劳动者签合同，是劳动者拒绝了。比如说，用人单位给劳动者发了邮件或者书面通知，让劳动者在规定时间内签合同，劳动者却不管不顾，这种时候用人单位就有理由不付双倍工资。

第二种情况是特殊劳动关系。像那些已经享受养老保险待遇或者领了退休金的人再去工作，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳动合同法里关于没签合同要赔偿的规定，对这种劳务关系不适用。

第三种是非全日制用工。非全日制用工的双方可以口头约定，所以就算没签书面合同，用人单位也不用给双倍工资。

给劳动者的建议是，要积极和用人单位签订书面合同，保护自己的权益。给用人单位的建议是，及时和劳动者签合同，要是遇到劳动者拒绝签合同的情况，要注意保留好相关证据，避免不必要的法律风险。

1、通常情况下，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。不过，也有不用赔偿的情形。
2、劳动者自身导致的情况。要是因为劳动者自己的问题，像拒绝签合同或者故意拖着不签，而且用人单位已经合理提醒过了，这种时候用人单位就不用支付双倍工资赔偿。但是，用人单位得拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同，是劳动者自己拒绝的。
3、特殊的劳动关系。像那些已经在享受养老保险待遇或者领了退休金后又去工作的人，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以就不适用劳动合同法里没签劳动合同要赔偿的规定。
4、非全日制用工。非全日制用工的双方可以口头约定，所以就算没签书面合同，用人单位也不用给双倍工资赔偿。

在工作中，若用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，通常要每月给劳动者双倍工资。但有几种情况不用赔偿。

一是劳动者自身原因。要是劳动者拒绝签合同或拖延签订，而用人单位已经合理催告过，就不用支付双倍工资。不过，用人单位得拿出证据，证明书面通知过劳动者签合同，且是劳动者拒绝的。

二是特殊劳动关系。像已经享受养老保险待遇或者领了退休金的人再就业，和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，不适用未签劳动合同要赔偿的规定。

三是非全日制用工。非全日制用工双方能订口头协议，就算没签书面合同，用人单位也不用支付双倍工资。

劳动者要清楚这些规定，维护自身权益；用人单位也得了解，避免不必要的纠纷。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，有几种情况不用赔偿。

要是因为劳动者的原因，像劳动者拒绝签或拖延签合同，而且用人单位已经合理催告过，那用人单位不用支付双倍工资赔偿。但用人单位得负责举证，证明已经书面通知劳动者签合同，是劳动者拒绝的。

已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员再就业，和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，不适用劳动合同法里未签合同要赔偿的规定。

非全日制用工的双方当事人能订立口头协议，就算没签书面劳动合同，用人单位也不用支付双倍工资赔偿。

遇到相关问题，劳动者要先明确自己的用工形式和劳动关系性质。若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁。用人单位则要注意规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。