公司辞退却让我主动离职怎么办

公司想辞退员工却诱导员工主动离职，这其实是公司想耍赖，不想给员工经济补偿。咱们得清楚，从法律角度看，《劳动合同法》规定了，如果公司主动辞退员工，像遇到单位经济性裁员、无过失性辞退这些情况，是得给员工经济补偿的；要是违法辞退，那还得支付赔偿金。但要是员工自己主动离职，一般就没补偿了。

碰到这种事儿，千万别急着交主动离职申请。一旦交了，就相当于你自己要和公司解除劳动关系，之后再想要经济补偿或者赔偿金可就难了。

接着，要积极和公司沟通，让他们把辞退的原因说清楚，并且把你们之间的对话、邮件、短信这些都留好。要是公司的辞退理由不合法，比如说因为员工怀孕、受工伤就辞退人家，这明显是违法的，你得告诉公司你会维护自己的权益。

要是和公司商量半天也没结果，你可以去劳动监察部门投诉，把公司想让你主动离职，逃避该承担的法律责任这事儿说清楚。也能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者让公司继续和你履行劳动合同。申请仲裁的时候，得把能证明你和公司有劳动关系、工资多少、被辞退这些事儿的证据准备好。

大家遇到这种情况，一定要冷静，用法律武器保护自己的合法权益。

1、有些公司想辞退员工，却让员工主动离职，这其实是公司不想给经济补偿使的招。咱们可以这么应对。
2、从法律上讲，《劳动合同法》规定，如果公司主动辞退员工，像单位经济性裁员、无过失性辞退这些情况，是得给员工经济补偿的。要是公司违法辞退员工，那还得支付赔偿金。但要是员工自己主动离职，一般就没有补偿了。
3、碰到这种事儿，可别着急提交主动离职申请。一旦交了，就相当于你自己要解除劳动关系，之后想拿经济补偿或者赔偿金可就难了。
4、要积极和公司沟通，让他们说清楚辞退你的理由，并且把和公司的对话、邮件、短信这些都留好。要是公司辞退你的理由不合法，比如因为你怀孕、受工伤就辞退你，你得告诉他们这是违法的，你会维护自己的权益。
5、要是和公司商量没结果，你可以去劳动监察部门投诉，跟他们说公司让你主动离职就是为了逃避该承担的法律责任。你还能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。申请仲裁的时候，得准备好能证明你和公司有劳动关系、工资多少、被辞退这些事儿的证据。咱们得保持冷静，用法律武器保护自己的合法权益。

公司想辞退员工，却让员工主动离职，这其实是公司不想给经济补偿耍的小心思。员工该怎么应对呢？

先了解一下法律规定。按照劳动合同法，公司主动辞退员工，像经济性裁员、无过失性辞退这些情况，是要给员工经济补偿的；要是违法辞退，还得支付赔偿金。但员工主动离职，一般就没补偿了。

所以，碰到这种事，千万别急着提交主动离职申请。一旦交了，就相当于你主动解除劳动关系，之后想拿经济补偿或赔偿金可就难了。

接下来要积极和公司沟通，让他们说清楚辞退原因，并且把对话、邮件、短信这些都保存好。要是公司的辞退理由不合法，比如因为员工怀孕、受工伤就辞退，你可以告诉公司这是违法的，你会维护自己的权益。

要是和公司协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，说明公司让你主动离职是想逃避法定义务。也能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者让公司继续履行劳动合同。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系、工资数额、被辞退等情况的证据。

总之，遇到这种事别慌，冷静下来依法维权。

公司辞退员工却让员工主动离职，这是公司想避免支付经济补偿。应对这种情况，可从以下方面着手。

从法律角度看，依据劳动合同法，公司主动辞退员工，在单位经济性裁员、无过失性辞退等特定情形下，要给员工经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。而员工主动离职一般没有补偿。

遇到这种事，别轻易提交主动离职申请。一旦提交，就意味着主动解除劳动关系，之后很难再主张经济补偿或赔偿金。

要积极和公司沟通，要求明确辞退原因，并且保留好对话记录、邮件、短信等。要是公司的辞退理由不合法，像因怀孕、工伤等原因辞退，要向公司表明这是违法行为，自己有权维护权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映公司让主动离职逃避法定义务的情况。也能提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。申请仲裁时，要准备好能证明存在劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据。

总之，遇到这种情况要保持冷静，依法维护自身合法权益。

公司想辞退员工，却让员工主动离职，这其实是公司不想给经济补偿的小手段。咱们可以这么应对。

从法律上讲，按照《劳动合同法》，要是公司主动辞退员工，像单位经济性裁员、无过失性辞退这些情况，是得给员工经济补偿的。要是违法辞退，那就得支付赔偿金。但要是员工主动离职，一般就没有补偿了。

所以，碰到这种事，千万别急着交主动离职申请。一旦交了，就相当于你主动解除劳动关系，之后再想拿经济补偿或者赔偿金可就难了。

接着要积极和公司沟通，让他们说清楚辞退你的原因，并且把对话记录、邮件、短信这些都留好。要是公司的辞退理由不合法，比如因为你怀孕、受工伤就辞退你，你得告诉他们这是违法的，你会维护自己的权益。

要是和公司协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，说明公司让你主动离职是为了逃避法定义务。你还能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。申请仲裁的时候，得准备好能证明你和公司有劳动关系、工资数额、被辞退等情况的证据。

总之，咱得保持冷静，用法律武器保护自己的合法权益。