工作很久没签劳动合同怎样处理

如果用人单位长时间没和劳动者签劳动合同，劳动者可以这么做。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者可以先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向用人单位提出支付双倍工资的要求。

要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

要是和用人单位协商不成，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

这里提醒劳动者，一定要及时维护自己的合法权益。在整个过程中，注意收集证据，并且按照法定程序主张自己的权利，这样才能更好地保障自己的利益。

用人公司要是长时间不和劳动者签劳动合同，劳动者有这些应对办法。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。所以劳动者遇到这种情况，得留个心眼收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。收集好证据后，就可以理直气壮地找公司，要求支付双倍工资。

要是公司从用工开始满一年都不和员工签书面合同，那在法律上就相当于公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者就可以要求公司补签无固定期限的合同。

要是和公司协商的时候谈不拢，劳动者也别慌。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误。要是觉得投诉效果不好，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决和公司的纠纷。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉公司。

给劳动者提个醒，一定要及时维护自己的合法权益。在整个过程中，证据很关键，要注意收集和保存。而且得按照法定程序去主张自己的权利，只有这样，才能更有效地解决问题，保障自己的利益。

1、要是用人单位很久都没和劳动者签劳动合同，劳动者有这些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些，然后找单位要求支付双倍工资。
2、要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求单位补签无固定期限的合同。
3、如果和单位商量没结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。

如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保障越来越受重视。劳动者得及时保护自己的合法权益，注意收集好证据，按照法律规定的程序去主张自己的权利。

工作后单位一直不签劳动合同，劳动者该怎么办？别慌，下面教你应对办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出支付双倍工资。

要是单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求单位补签无固定期限合同。

要是和单位协商不成，劳动者有两个途径解决。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动者一定要及时维护自己的合法权益，关键是要注意收集证据，按照法定程序主张权利。

用人单位长时间不跟劳动者签劳动合同，劳动者可这样处理。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者每月付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位提支付双倍工资的要求。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
若和用人单位协商不成，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要及时维护自身合法权益，注意收集证据，按法定程序主张权利。