工厂只发基本工资后面辞退了怎么赔偿

工厂发基本工资后辞退员工，赔偿情况得仔细分析。

要是工厂只发基本工资的做法违反了劳动合同的约定，或者不符合法律规定，这就属于没给够工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能以单位没及时足额发工资为由，解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。补偿的计算是按照员工在工厂工作的时间来的，工作满一年，工厂就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂辞退员工的行为不合法，属于违法解除劳动合同，那工厂得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。

遇到这种情况，员工可以先和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工就要收集好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，员工在平时工作中，要注意保存好各类证据，以便在遇到问题时能更好地保护自己。

1、工厂只发基本工资然后辞退员工，赔偿得看具体情况。要是工厂只发基本工资，这违反了劳动合同或者法律规定，就相当于没给够员工该得的工资。这种情况下，员工能按照《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时给够工资为由，跟工厂解除劳动合同，还能让工厂给经济补偿。补偿是按照员工在工厂工作的时间来算，工作满一年，工厂就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是工厂辞退员工的做法不合法，按照法律，工厂得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工可以先跟工厂商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集证据，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律在不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重保障劳动者的权益，也会促使企业更加规范用工。

工厂只发基本工资后辞退员工，赔偿怎么算？其实得看具体情况。

要是工厂只发基本工资这事儿，违反了劳动合同约定或者法律规定，这就属于没足额给咱发工资。咱员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时足额发工资为由，跟工厂解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。补偿是按咱在这单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，那按照法律规定，得给咱赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。

遇到这种情况，员工可以先试着和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不成，咱就得注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知这些都得留好。然后就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

工厂只发基本工资后辞退员工，赔偿问题要分情况处理。

要是工厂仅发基本工资违反了劳动合同约定或法律规定，就属于未足额支付劳动报酬。员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，按法律规定，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

遇到这种情况，员工可先和工厂协商赔偿。要是协商不成，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工厂只发基本工资然后辞退员工，赔偿问题得根据不同情况来处理。

要是工厂只发基本工资，违反了劳动合同里的约定或者法律规定，这就属于没足额支付劳动报酬。这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时足额支付劳动报酬为由，和工厂解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，工厂就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂辞退员工的做法属于违法解除劳动合同，按照法律规定，工厂要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

遇到这种事，员工可以先和工厂商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以收集一些相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。