公司辞退不想赔偿让继续上班怎么办

1、公司辞退员工后又反悔，不想赔偿还让员工继续上班，员工有应对办法。要是公司之前已经明确说要辞退员工，之后又改变想法，员工有自主选择权。
2、如果员工不想再在这家公司干了，能要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、员工要收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件这些都可以。要是和公司商量赔偿的事没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。
4、要是员工想继续留在公司工作，就和公司聊聊之前辞退的事，让公司把后续工作安排和权益保障说清楚，防止再出现类似的事。

公司辞退员工后又反悔，不想赔偿还让员工继续上班，员工该怎么办？

如果公司之前明确辞退员工，之后又改变想法，员工有自主选择权。要是不想继续在这家公司干，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

员工要收集公司辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。要是和公司协商赔偿没谈拢，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维权。

要是员工想继续留在公司，可和公司就之前的辞退事宜协商，让公司明确后续工作安排和权益保障，防止类似情况再次发生。

公司辞退员工后又让继续上班还不想赔偿，员工可这样处理。

要是公司之前明确作出辞退决定，之后又反悔，员工有选择权。若员工不想继续在这家公司工作，能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

员工要收集公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。要是和公司协商赔偿的事没谈成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

若员工愿意继续留在公司工作，可和公司就之前的辞退事宜协商，要求公司明确后续工作安排和权益保障，防止类似情况再次发生。

公司辞退员工后又想让员工继续上班，还不想赔偿，遇到这种情况，员工可以这么处理。

要是公司之前已经明确做出了辞退决定，后来又反悔，员工是有选择权的。如果员工不想再在这家公司干了，就可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

员工得收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件这些都可以。要是和公司协商赔偿的事儿没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

要是员工愿意继续留在公司工作，那就和公司协商之前辞退的事儿，让公司明确后续的工作安排，保障自己的权益，避免类似的事情再次发生。

当公司辞退员工后又让继续上班且不想赔偿时，员工有多种处理办法。

要是公司之前已经明确做出辞退决定，之后又反悔，员工有自主选择权。要是员工不想再在这家公司工作了，完全可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。简单来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。

员工要注意收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件这些都可以。要是和公司商量赔偿的事没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。

要是员工还想留在公司工作，就和公司好好协商之前辞退的事儿，让公司把后续工作安排和权益保障说明白，防止以后再出现这种情况。

总之，员工遇到这种情况不要怕，要勇敢地用法律途径维护自己的权益。平时也可以多了解一些劳动法律知识，这样遇到问题就能更好应对了。