劳动仲裁后拖欠工资不支付会判几年

劳动仲裁后，若用人单位拖欠工资不支付，不一定会面临刑事处罚。一般的拖欠工资情况属于民事纠纷，劳动者遇到这种情况，不用过于着急，可以向法院申请强制执行仲裁裁决，以此来维护自己的合法权益。

不过，要是用人单位有能力支付工资却故意不支付，达到一定条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给劳动者发工资，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，处罚会更重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。

如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的规定来处罚。

对于“数额较大”“造成严重后果”，法律上有相关解释。比如，拖欠一名劳动者三个月以上工资，数额在五千元至二万元以上；或者拖欠十名以上劳动者工资，数额累计在三万元至十万元以上，就属于数额较大。而导致劳动者及其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受严重影响，像重大疾病无法及时医治、孩子失学等，就属于造成严重后果。

给劳动者的建议是，遇到用人单位拖欠工资，先通过合法途径解决，若对方有能力支付却拒不支付，要及时收集证据，借助法律手段维护自身权益。

1、劳动仲裁后，要是用人单位拖欠工资不给，不一定会被判刑。要是只是普通的拖欠工资纠纷，这属于民事方面的问题，可以向法院申请强制执行仲裁裁决来解决。
2、不过，要是用人单位有能力支付工资却故意不给，达到某些情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果用人单位用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，涉及金额较大，而且经过政府相关部门责令支付后还是不给，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。
3、如果单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照前面说的标准来处罚。
4、“数额较大”“造成严重后果”都有相关的司法解释来确定。像拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，金额累计在三万元到十万元以上，这些情况就属于数额较大。而导致劳动者或者其需要赡养、扶养、抚养的人基本生活受到严重影响，或者重大疾病没办法及时治疗，或者孩子失学等，就属于造成严重后果。

劳动仲裁后，用人单位拖欠工资不支付，不一定会被判刑。普通的拖欠工资纠纷属于民事范畴，劳动者可向法院申请强制执行仲裁裁决。

不过，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，达到一定情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。

“数额较大”“造成严重后果”有明确界定。像拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于数额较大。造成劳动者及其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治或失学等，属于造成严重后果。

劳动仲裁后用人单位拖欠工资，不一定会被判刑。普通拖欠工资纠纷属民事范畴，可向法院申请强制执行仲裁裁决。

若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，且符合一定情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。

“数额较大”“造成严重后果”有司法解释界定。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于数额较大。造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治或失学等，属于造成严重后果。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先通过申请强制执行仲裁裁决解决。若用人单位存在拒不支付劳动报酬的犯罪情形，可向司法机关反映，维护自身权益。

劳动仲裁后用人单位拖欠工资，不一定会被判刑。要是只是普通的拖欠工资纠纷，这属于民事方面的问题，劳动者可以向法院申请强制执行仲裁裁决来解决。

不过，若用人单位有能力支付工资却拒不支付，达到一定情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，而且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。

要是单位犯了这个罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面的规定来处罚。

“数额较大”“造成严重后果”是有相关司法解释来界定的。像拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，就属于数额较大。而导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，重大疾病无法及时医治或者失学等情况，就属于造成严重后果。