公司辞退十年以上临时工赔偿标准是什么

现在法律里已经没有“临时工”这个说法啦。不管你是在公司做短期工，还是长期工，只要和用人单位建立了劳动关系，那《中华人民共和国劳动合同法》就会保护你。

要是公司要辞退工作十年以上的员工，赔偿得看具体情况。

要是员工有严重违反公司规定，像经常旷工、在工作中严重失误给公司造成很大损失等情况，这就符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退这样的员工不用给赔偿。

要是公司因为一些合理原因，比如员工不能胜任工作，或者公司经营困难需要裁员，按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，那就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。工作十年以上，最少得给十个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没按法律规定，无缘无故就辞退员工，这就是违法辞退。那公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作十年以上的员工，赔偿金最少就是二十个月的工资。

另外，如果员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却违法不签还把员工辞退，那公司同样要承担赔偿责任。

所以员工要知道自己的权益，遇到问题及时收集证据，与公司协商解决，协商不行可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益。

1、现在法律里已经没有“临时工”这个说法了。不管是谁，只要和用人单位建立了劳动关系，就都会受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
2、要是公司辞退工作超过十年的员工，赔偿得看具体情况。
要是员工有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司辞退员工不用给赔偿。
要是公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资。工作超过十年的，至少要给十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作超过十年的，赔偿金至少是二十个月工资。
3、要是员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却违法不签还把员工辞退了，那公司也要承担相应的赔偿责任。

现在法律里已经没有“临时工”这个说法啦，只要和单位建立了劳动关系，都会受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

要是公司辞退工作十年以上的员工，赔偿得看具体情况。

要是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司辞退员工不用给赔偿。

要是公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，就给一个月工资。工作十年以上，至少得给十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作十年以上，赔偿金至少是二十个月工资。

另外，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司违法不签还把员工辞退了，也得承担相应的赔偿责任。大家遇到这类问题，要多了解法律规定，维护好自己的权益。

法律里已没有“临时工”这个概念。只要和用人单位建立了劳动关系，就都受《中华人民共和国劳动合同法》保护。

公司辞退工作十年以上员工，赔偿情况有不同。要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退不用支付赔偿。

要是公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，至少支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作十年以上，赔偿金至少为二十个月工资。

另外，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司违法不签订还辞退员工，也要承担相应赔偿责任。遇到这些情况，员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

现在法律里已经没有“临时工”这个说法啦。只要和用人单位建立了劳动关系，不管怎样，都能受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

要是公司辞退工作十年以上的员工，赔偿情况得分着看。

一种情况是，如果员工有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退这样的员工，是不用支付赔偿的。

还有一种情况，要是公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。工作十年以上的员工，至少能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司是违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工，至少能拿到二十个月工资的赔偿金。

值得注意的是，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却违法不签订还把员工辞退了，那公司也得承担相应的赔偿责任。