事业单位入职的工勤在编人员,在98到10年期间办理过停薪留职期间的工龄认定,期间的每年评定考核都有薪级晋升?

[律师回复]戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 公司以违纪扣浮动工资，**要看扣罚有没有制度依据、事实证据**。 1、公司拿不出你违纪事实，制度没有公示、没有你确认，擅自扣浮动工资，属于克扣劳动报酬，你可以书面发被迫解除通知，仲裁主张N经济补偿金。 2、如果公司制度合法，有证据证实你确实违纪，扣罚符合制度，这种扣减合法，以此被迫离职仲裁一般不支持补偿金。 实务要点：保存工资条、处罚通知、沟通记录；被迫解除一定要书面EMS邮寄，口头离职风险很大，不要随便签个人原因离职单。 你可以先向公司书面提出异议，要求补发被扣浮动工资，公司拒不纠正，再走被迫解除流程。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]差不多，有些仲裁委案件很多可能会达半年左右

[律师回复]你好，有事实支撑的金额有多少，目前什么诉求

[律师回复]工资未收到，可以先向劳动监察投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常是起诉前的必经程序；只有劳动关系明确、请求单纯且符合条件时，部分地区可直接通过支付令等程序主张。保存劳动合同、考勤、工资条、银行流水、聊天和离职通知，书面催告单位结算。若单位否认劳动关系，可用工牌、社保、工作安排和证人证明实际用工。仲裁裁决后对方仍不履行，再向法院申请强制执行；不要只口头催要，以免超过时效。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好！ 这个是可以申请劳动仲裁的

[律师回复]对于你遇到的这种情况，关键在于收集证据。没有书面合同，但只要有能证明你实际提供了劳动的证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、同事证言等，就可以主张权利。公司单方面降薪、换项目、口头说你不合适，这些行为很可能违法，特别是未结清工资，你可以直接向沁水县劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿。注意劳动仲裁时效是一年，从离职时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 具体情况可以详细沟通

[律师回复]你好！ 这是可以帮助你处理的

[律师回复]即使未签劳动合同，你与老板仍存在事实劳动关系，老板必须按原约定支付工资；同时你可主张未签合同的双倍工资差额（入职满 1 个月起算），维权路径为协商→投诉→仲裁→诉讼，全程保留证据是关键中华人民共...

[律师回复]你好，具体什么情况呢？方便可以详聊

[律师回复]戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。协商离职单位拒折算年终奖，要看合同及制度有无约定。有约定且符合条件可主张按在岗时间折算，无约定单位有权不予支付。签署解除协议留意兜底条款，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 工资包含绩效薪酬，公司仅凭连续打出低绩效单方降薪，大概率违法。合法降薪要求：考核制度经过民主程序、标准量化提前告知、考核客观有据。主观恶意持续压低绩效逼迫员工离职属于变相克扣薪资。 你要保存工资流水、历年绩效通知、工作成果。书面向公司提出异议；公司拒不补发薪资差额，可发送被迫解除通知，申请劳动仲裁主张工资差额与经济补偿金。劳动争议举证上，单位要自行证明考核行为具备合法性。 如果你需要，我可以提供书面绩效异议函模板。

[律师回复]劳动报酬争议的仲裁时效通常从劳动关系终止之日起计算，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁一般不受一年时效限制；劳动关系终止后，需在法定期限内提出。你中间催要并不当然自动延长全部时效，但聊天、短信、书面催款或对方承认欠薪可证明时效中断或未届满。立即整理合同、工资流水、欠条、考勤和催款记录，向劳动仲裁委申请并说明时效事实；若被裁定超期，可依法申请复议或向法院起诉。不要只等待口头承诺，先固定欠款金额和劳动关系终止日期。