工作十三年被公司裁员如何补偿

工作十三年后遭遇公司裁员，补偿问题可不是小事，得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。

要是公司依法进行经济性裁员，那有一套法定流程。公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，认真听取大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。在这种情况下，公司得给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在公司工作了多少年，公司就要给多少个月的工资作为补偿。工作十三年，公司就得支付十三个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。

但如果公司没按法定程序来，属于违法裁员，劳动者有两种选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作。二是如果不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作十三年的话，就是二十六个月工资。

遇到这种情况，先跟公司好好沟通协商补偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是工作了十三年被公司裁员，补偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
2、如果公司是依法裁员，也就是属于经济性裁员的情况，那公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明相关情况，听听工会或者职工的意见，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作了十三年，公司就得给十三个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司裁员不合法，也就是没按法定程序来，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是二十六个月工资。
4、建议先和公司就补偿的事儿沟通协商一下，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

工作十三年被公司裁员，补偿该怎么算？下面为你详细说说。

如果公司是依法进行经济性裁员，要提前30天跟工会或全体员工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能实施裁员。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十三年，公司就要给十三个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是公司没按法定程序裁员，属于违法裁员。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是二十六个月工资。

遇到裁员补偿问题，建议先和公司沟通协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的正当权益。

工作十三年被公司裁员，补偿问题要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。

如果公司依法裁员，也就是经济性裁员，公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作十三年，公司得支付十三个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法裁员，也就是没按法定程序裁员，劳动者能要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十六个月工资。

遇到这种情况，建议先和公司沟通协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

工作十三年被公司裁员，补偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》来判断。

要是公司依法裁员，也就是经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。工作了十三年，公司就得给十三个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法裁员，就是没按法定程序来，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十六个月工资。

遇到这种事儿，建议先跟公司协商补偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。