公司一直跟我说没活干，然后十几天没去上班了，可以选择被迫离职吗？

你好，你们公司是做什么工作的呢

这种情况确实可以主张被迫离职。公司一直说没活干，导致你十几天无法正常上班，属于未按约定提供劳动条件，也涉嫌未及时足额支付工资（因为没安排工作通常也不发工资）。根据《劳动合同法》第三十八条，你可以以此为由单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。建议你立即收集证据，比如公司通知你没活干的聊天记录、录音、考勤记录等，然后向公司书面发送《被迫解除劳动合同通知书》（最好用快递留存凭证），明确告知因公司未提供劳动条件、未支付工资而解除劳动关系。之后可以申请劳动仲裁，主张工资和经济补偿。注意不要自己主动旷工，否则可能被认定为主动离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司可能涉及单方面变更劳动合同或变相辞退。建议先收集证据如聊天记录、邮件等，并尝试与公司沟通解决。方便的话，可以现在电话沟通。q