公司辞退没签合同怎么赔偿

1、公司要是辞退了没签合同的员工，需要给两笔赔偿。
第一笔是没签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用这个员工那天起，超过一个月但不到一年都没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。计算的时间是从员工工作满一个月的第二天开始，一直算到补签书面合同的前一天。要是满一年了都还没签合同，那就当成从开始用工满一年的当天起，单位已经和员工签了无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月给员工双倍工资。
第二笔是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、员工遇到这种情况，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。在当下法律环境不断完善的情况下，劳动者维权意识也在不断提高，劳动纠纷的处理会越来越规范和公正，未来企业也会更加重视劳动合同的签订和合法合规的用工管理。

在公司工作却没签合同，还被辞退了，员工能获得两方面赔偿。

一方面是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，要每月给员工双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天起，到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签，就视为从用工满一年那天起，公司和员工已订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限合同之日起，公司要每月给员工双倍工资。

另一方面是违法解除劳动关系赔偿金。要是公司没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

公司辞退未签合同员工，赔偿有两方面。
一是未签订书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月次日到补订书面劳动合同前一日。要是满一年还没签，就视为自用工之日起满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
二是违法解除劳动关系赔偿金。若公司无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可先和公司协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

公司辞退没签合同的员工，赔偿主要有两方面。

一方面是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是满一年都没签合同，就会被视为从用工满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月给劳动者双倍工资。

另一方面是违法解除劳动关系赔偿金。要是公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

公司辞退没签合同的员工，赔偿有两部分情况得弄清楚。

先说没签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司从开始用员工那天起，超过一个月但不到一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。计算时间是从开始工作满一个月的第二天，一直算到补签书面合同的前一天。要是满一年了还没签合同，那就相当于从用工满一年的当天起，公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天开始，公司每个月都得给员工双倍工资。

再就是违法解除劳动关系赔偿金。要是公司没有合理的理由就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工就收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。