公司工作6年被辞退怎么赔

在公司与员工的雇佣关系中，辞退员工的赔偿情况和辞退原因紧密相关。下面我们来看看不同情况下的赔偿规则。

如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下公司不用给员工赔偿。因为员工自身的行为违反了法律或者公司规定，公司按照规定解除劳动关系是合理合法的。

要是公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司就必须给员工赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如说员工工作了6年，正常的经济补偿就是6个月的工资，如果是违法辞退，公司就得给12个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司因为法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，同时要支付6个月工资的经济补偿。

给员工的建议是，遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，看看公司的做法是否合法。如果觉得公司违法辞退，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。

1、公司辞退工作6年的员工，赔偿得看辞退原因。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者被追究刑事责任，这种情况下公司不用给赔偿。
2、要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。工作6年的话，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退就得给12个月工资作为赔偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3、要是公司因为法定情况辞退员工，比如员工没法胜任工作，经过培训或者调岗还是不行，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下公司要给员工6个月工资的经济补偿。

公司辞退工作6年的员工，赔偿得看辞退原因。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者被依法追究刑事责任，公司不用给赔偿。

但如果是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退就要给12个月工资当赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司基于法定情形，比如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下要给员工6个月工资的经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

公司辞退工作6年的员工，赔偿得看辞退原因。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任，这种情况下公司不用支付赔偿。

如果公司是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作6年，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退就得给12个月工资当赔偿金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司基于法定情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或者额外付一个月工资后解除合同，那就支付6个月工资的经济补偿。

员工遇到被辞退情况，先确定辞退是否合法。合法辞退就没办法要赔偿；违法辞退，可和公司协商要赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁；法定情形辞退，公司应按规定给经济补偿，不给的话也能通过劳动仲裁维权。

公司辞退工作6年的员工，赔偿情况得看辞退原因。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司不用给员工赔偿。

但如果公司是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。工作6年的员工，正常经济补偿是6个月工资，要是公司违法辞退，就得支付12个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

还有一种情况，公司基于法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是没法胜任。这时公司提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，需要支付给员工6个月工资的经济补偿。