被解除劳动合同能获赔偿吗

被解除劳动合同后能不能获得赔偿，得看具体情况。

要是用人单位合法解除劳动合同，那是不用支付赔偿的。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就没有赔偿义务。

但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就能获得赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期时被解除劳动合同；或者用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外支付一个月工资，就解除劳动合同，而且还不符合法定情形。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

还有一种情况，劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来的条件跟劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位终止固定期限劳动合同的，也得给劳动者支付经济补偿。

被解除劳动合同后能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是用人单位合法解除劳动合同，就不用给赔偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候单位解除合同是合理合法的，不用支付赔偿。

但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就能获得赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位却解除劳动合同；还有单位没有提前三十天书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资，就解除合同，而且还不符合法定情形。遇到这些情况，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。

另外，劳动合同到期了，如果不是单位维持或提高合同条件续订，而劳动者不同意续订的情况，单位终止固定期限劳动合同，也得给劳动者经济补偿。

给大家提个实用建议，要是遇到单位解除劳动合同，先弄清楚是合法还是违法解除。如果觉得单位违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、被解除劳动合同后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果单位是合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不用给劳动者赔偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能拿到赔偿。比如说，单位在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除劳动合同；或者单位没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外支付一个月工资就解除劳动合同，而且还不符合法定的解除情形等。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
3、还有一种情况，当劳动合同到期时，要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况单位不用支付经济补偿。除此之外，单位终止固定期限劳动合同的，都要给劳动者支付经济补偿。

被单位解除劳动合同，能不能拿到赔偿，得看具体情况。

如果是合法解除，单位不用赔偿。比如你还在试用期，结果被证明不符合录用条件；或者严重违反了单位的规章制度；又或者因为你严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失。在这些情况下，单位解除劳动合同是合法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，不用给你赔偿。

要是单位违法解除劳动合同，你就能获得赔偿。像女职工在孕期、产期、哺乳期被单位解除合同；单位没提前三十天书面通知你，也没额外支付一个月工资，就解除合同，而且还不符合法定情形。这时，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

另外，劳动合同到期了，要是单位维持或提高原来的条件和你续签，你不同意，单位不用给补偿；但其他情况导致固定期限劳动合同终止，单位就得给你经济补偿。

被解除劳动合同能否获赔偿，要分不同情况。

用人单位合法解除劳动合同时，不用支付赔偿。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的解除行为合法，无需赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，或者单位未提前三十日书面通知劳动者本人，也没额外支付一个月工资就解除合同，且不符合法定情形等。这时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

还有，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。

如果遇到被解除劳动合同的情况，劳动者要先判断单位解除是否合法。若认为单位违法，可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。