公司主动裁人需要赔偿吗

公司主动裁人是否要赔偿，得看具体情况。

要是符合法定情形，公司就得给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司按企业破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难，又或者企业转产等，变更劳动合同后还是需要裁员的，只要公司提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，并且把裁员方案报告给劳动行政部门后再进行裁员，就应该给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

不过，如果是劳动者自己有过错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这种情况下公司主动裁人就不用支付经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同进行裁员，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

公司主动裁人赔不赔钱，得看具体情况。

要是符合法定的几种情形，公司就得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司因为破产重整、生产经营困难得厉害、企业转产等，就算变更了劳动合同还是得裁员，那公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，还得把裁员方案报告给劳动行政部门，之后裁员就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。

不过要是员工自己有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，这种情况下公司主动裁人就不用给经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同来裁员，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给员工的建议是，要是遇到公司裁员，先看看自己属于哪种情况。要是觉得公司裁员不合法，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，去劳动部门反映，维护自己的合法权益。

1、公司主动裁人赔不赔偿得看具体情况。要是符合法律规定的情形，公司就得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当公司按企业破产法规定重整、生产经营遇到严重困难，或者企业转产等情况，就算变更了劳动合同还是得裁员，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，并且把裁员方案报告给劳动行政部门，之后再裁员，就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是员工自己有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给公司造成重大损失等情况，公司主动裁人就不用给经济补偿。
3、要是公司违法解除劳动合同进行裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

公司主动裁人是否要赔偿，得看具体情况。

要是公司裁员符合法定情形，就需要给员工支付经济补偿。比如公司按企业破产法规定重整、生产经营困难、企业转产等，在变更劳动合同后还得裁员。这时，公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况、听取意见，并且把裁员方案报告给劳动行政部门，之后裁员就得给员工经济补偿。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

不过，要是员工自己有过错，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，公司主动裁人就不用支付经济补偿。

要是公司违法解除劳动合同进行裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，员工遇到公司裁员，得先搞清楚情况，维护好自己的权益。

公司主动裁人是否赔偿，得分情况看。

符合法定情形时，公司要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司按企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产等，变更劳动合同后还需裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，且裁员方案向劳动行政部门报告后裁员，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是劳动者有过错，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司主动裁人不用支付经济补偿。

如果公司违法解除劳动合同裁员，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，劳动者遇到公司裁员，要先判断公司裁员是否合法合规，若合法但符合支付经济补偿情形，可要求补偿；若公司违法裁员，可要求继续履行合同或获得赔偿金。