来公司5年6个月被辞退怎么办

1.要是在公司干了5年6个月被辞退了，可以这么处理。先搞清楚被辞退的原因。要是因为劳动者严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些在《中华人民共和国劳动合同法》里属于劳动者有过错的情况，公司解除劳动合同是不用给经济补偿的。
2.要是公司没有合法理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，公司得给劳动者赔偿金。工作5年6个月，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，满一年给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算。所以这种情况下能拿到12个月工资的赔偿金。
3.要是公司因为签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，公司辞退员工的话，就得支付经济补偿，也就是6个月工资。
4.建议先和公司协商解决。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

在公司工作5年6个月被辞退，该怎么办？

首先要弄清楚辞退原因。要是因为你严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司造成重大损失，属于《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同是不用给经济补偿的。

但如果公司没有合法理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。按照法律，公司得支付赔偿金。工作5年6个月，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以你能拿到12个月工资的赔偿金。

要是公司因为客观情况发生重大变化，像劳动合同订立时的依据变了，导致合同没办法履行，和你协商变更合同内容又没达成一致而辞退你，公司要支付经济补偿，也就是6个月工资。

遇到这种事，建议先和公司协商。要是协商不成，你就收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

在公司工作5年6个月被辞退，处理办法如下。
先明确辞退原因。要是劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
若单位无合法理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律规定，单位要向劳动者支付赔偿金。工作5年6个月的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以这种情况能获得12个月工资的赔偿金。
要是单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且和劳动者协商变更劳动合同内容未达成协议等情形辞退，需支付经济补偿，也就是6个月工资。
解决问题时，建议先和单位协商。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此依法维护自身权益。

在公司工作5年6个月被辞退，可按下面的步骤处理。

第一步，要弄清楚被辞退的原因。要是因为劳动者严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有错的情况，公司解除劳动合同是不用给经济补偿的。

要是公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照法律，公司得给劳动者赔偿金。工作5年6个月，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算。所以这种情况下能拿到12个月工资的赔偿金。

要是公司是因为劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，和劳动者协商变更合同内容又没达成一致等情况辞退员工，公司要支付经济补偿，也就是6个月工资。

遇到这种事，建议先和公司协商解决。要是协商不成，就收集能证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

在公司工作5年6个月被辞退，咱得知道该怎么合法处理。

先搞清楚辞退原因很关键。要是因为咱自己严重违反公司规章制度，或者工作上严重失职给公司造成重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司解除劳动合同是不用给经济补偿的。

但要是公司没正当理由就把咱辞退了，那这就是违法解除劳动合同。按照法律，公司得给咱赔偿金。像工作5年6个月，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以咱能拿到12个月工资的赔偿金。

还有一种情况，要是因为当初签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和咱协商也没达成变更合同的协议，这种情况下公司辞退咱，就得给经济补偿，也就是6个月工资。

遇到这种事，咱可以先和公司好好商量解决。要是商量不下来，就收集能证明咱和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。