在工厂干3天被劝退能拿工资吗

在工厂干了3天就被劝退，这种情况下，劳动者是有权拿到这3天工资的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。所以，哪怕只工作了3天，只要劳动者正常干活了，工厂就不能以工作时间短为借口，不给劳动者发工资。

要是工厂拒绝支付这3天工资，劳动者可以这样维权。第一步先和工厂协商，清楚地告诉工厂自己应得工资，要求他们支付。如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对工厂展开调查和处理，责令工厂支付工资。除此之外，劳动者还能收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。

劳动者在工厂工作3天被劝退，是有权拿到工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。就算只工作3天，只要劳动者正常提供了劳动，工厂不能以工作时间短为由拒付工资。

要是工厂拒绝支付这3天工资，劳动者有办法维权。可以先和工厂协商，清楚表达自己要拿到应得工资的想法，要求工厂支付。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对工厂进行调查处理，责令其支付工资。还可以收集考勤记录、工作证、聊天记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。

在工厂工作3天后被劝退，劳动者是有权拿到这3天工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。就算只工作了3天，只要劳动者正常提供了劳动，工厂就不能以工作时间短之类的理由，拒绝支付工资。

要是工厂拒绝支付这3天工资，劳动者有一些维权办法。第一步可以和工厂协商，明确告诉工厂自己应得工资，要求他们支付。如果协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂进行调查和处理，会责令工厂支付工资。

除此之外，劳动者还能收集相关证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。大家要知道，哪怕工作时间短，付出了劳动就该拿到相应报酬，遇到工厂不给工资的情况，要勇敢地运用法律武器维权。

在工厂干了3天就被劝退，很多劳动者可能觉得时间短，不好意思要工资。但实际上，从法律角度来说，劳动者是有权利拿到这3天工资的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。哪怕只工作了3天，只要正常干活了，工厂就不能以工作时间短为借口，不给劳动者发工资。

要是工厂真拒绝支付这3天工资，劳动者有不少办法来维权。可以先和工厂好好沟通，清楚地告诉工厂自己应得工资，要求他们支付。沟通的时候要心平气和，把自己的想法表达清楚。

要是和工厂协商没结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂进行调查和处理，会让工厂把工资支付给劳动者。

劳动者还可以收集一些证据，像考勤记录、工作证、和同事或领导的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。

总之，劳动者要知道自己的权益，遇到工厂不支付工资的情况，不要怕麻烦，勇敢地用法律武器保护自己。

1、劳动者在工厂干了3天就被劝退，是有权利拿到工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得按照劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。哪怕只工作了3天，只要劳动者正常干活了，工厂就不能因为工作时间短之类的理由，不给劳动者发工资。
2、要是工厂不给这3天的工资，劳动者可以这么维权。先和工厂商量，清楚地告诉工厂自己要拿到应得的工资，让工厂把工资发了。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行调查和处理，会让工厂把工资给补上。劳动者还能收集一些证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。