公司可以让员工待岗，发待岗工资吗

公司能不能让员工待岗并发放待岗工资，得看具体情况。

有两种情况公司可以安排员工待岗并支付待岗工资。第一种是公司生产经营困难。就像疫情期间，根据相关规定，如果企业停工停产在一个工资支付周期内，那得按照劳动合同规定的标准给职工发工资。要是超过一个工资支付周期，职工正常上班了，企业给的工资不能低于当地最低工资标准；职工没上班的，企业要发生活费，具体标准按各地规定来。另一种是员工自己犯错了，公司按照合法有效的规章制度，对员工进行待岗处理，同时支付待岗工资。

要是不满足上面这些条件，公司随便让员工待岗，只发待岗工资，这可能就是违法的。遇到这种情况，员工也不用慌。可以先和公司好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复自己的工作岗位，并且支付足额的工资。

总之，员工要清楚自己的权益，遇到不合理的待岗安排，要通过合法途径维护自己的利益。同时，公司也应该依法依规处理员工待岗问题，避免不必要的法律纠纷。

1、公司能不能让员工待岗，并且发放待岗工资，得看具体情况。
存在两种情况，公司可以安排员工待岗并支付待岗工资。其一，公司生产经营困难。按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定，企业停工停产在一个工资支付周期内，要按照劳动合同规定的标准给职工发工资；要是超过一个工资支付周期，职工正常工作了，企业给职工的工资不能低于当地最低工资标准；职工没正常工作，企业得发生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法来。其二，员工自己有过错，公司按照合法有效的规章制度，对员工进行待岗处理，同时支付待岗工资。
2、要是不满足上面这些条件，公司随便安排员工待岗，只发待岗工资，这可能就违法了。这种情况下，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位，支付足额工资。

公司能不能让员工待岗并只发待岗工资，得看具体情况。有两种情况公司可以这么做。

一种是公司生产经营困难。按照相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内，要按劳动合同标准给职工发工资；超过一个工资支付周期，职工正常劳动的，工资不能低于当地最低工资标准；职工没提供正常劳动的，企业要发生活费，标准按各地规定来。

另一种是员工自身有过错，公司依据合法有效的规章制度，能对员工进行待岗处理，同时支付待岗工资。

要是不满足这些条件，公司随意让员工待岗并只发待岗工资，就可能违法。要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位，支付足额工资。

公司能不能让员工待岗并发放待岗工资，得看具体情况。

有两种情况公司可安排员工待岗并支付待岗工资。其一，公司生产经营困难。按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定，企业停工停产在一个工资支付周期内，要按劳动合同规定的标准给职工发工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工没提供正常劳动的，企业要发生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。其二，员工自身有过错，公司依据合法有效的规章制度对员工进行待岗处理，同时支付待岗工资。

要是不满足上述条件，公司随意安排员工待岗并只发待岗工资，可能违法。这种情况下，员工可以先和公司协商解决。如果协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付足额工资等。

公司能不能让员工待岗，并且给员工发待岗工资，得看具体的情况。

有两种情况公司可以安排员工待岗并发放待岗工资。第一种是公司生产经营困难。按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定，企业停工停产在一个工资支付周期内，要按劳动合同约定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常工作的，企业支付的工资不能低于当地最低工资标准；员工没正常工作的，企业要发生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定来。第二种是员工自己犯错了，公司依据合法有效的规章制度，对员工进行待岗处理，同时支付待岗工资。

要是不满足上面这些条件，公司随便让员工待岗，只发待岗工资，这可能就是违法的。遇到这种情况，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复自己的工作岗位，并且支付足额的工资。