只有劳动合同没有缴纳社保可以仲裁吗

在工作中，有些劳动者签了劳动合同，可单位却没给缴纳社保，这种情况下劳动者是能申请仲裁的。

从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，因社会保险引发的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。而且，按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务。

要是遇到单位签了合同却不缴社保，劳动者可以先和单位好好沟通，让单位把社保补上。要是沟通没用，劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁的时候，劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，都能证明和单位存在劳动关系。仲裁时，一般可以要求单位补缴社保费用。

不过要注意，不同地方对于社保补缴的仲裁时效规定不一样。劳动者得赶紧行动，别过了时效。仲裁结果会受具体案情和证据的影响。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到单位不缴社保的情况，别害怕，要积极维护自己的权益。平时多留个心眼，保存好能证明劳动关系的证据，这样在维权时就更有底气。

1、要是劳动者和单位签了劳动合同，但单位没给缴纳社保，这种情况下劳动者能去申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为社保引发的争议属于劳动争议仲裁受理的范围。而且《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。
2、如果用人单位和劳动者签了合同却不缴纳社保，劳动者可以先跟单位商量，让单位补缴社保。要是商量不成，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3、劳动者申请仲裁的时候，得留意收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，用来证明和用人单位存在劳动关系。仲裁请求通常可以要求单位补缴社保费用。
4、要注意，不同地方对于社保补缴的仲裁时效规定不一样，劳动者得及时行使自己的权利，别超过了时效。另外，仲裁结果会受具体案情和证据情况的影响而有所不同。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

工作签了劳动合同，公司却不给交社保，这种情况劳动者能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保引发的争议属于劳动争议仲裁受理范围。而且《中华人民共和国社会保险法》也明确，给劳动者交社保是公司的法定义务。

要是遇到公司签了合同却不缴社保，劳动者可以先和公司商量，让公司补缴社保。要是协商没用，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，劳动者得收集好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在劳动关系。仲裁时，一般可以要求公司补缴社保费。

不过要留意，不同地方对社保补缴的仲裁时效规定不一样，劳动者得及时主张自己的权利，别超过了时效。另外，仲裁结果会受具体案情和证据的影响。劳动者要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

签订了劳动合同但没缴纳社保，劳动者能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社会保险引发的争议属于劳动争议仲裁受理范围。而且《中华人民共和国社会保险法》明确，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。

遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，让其补缴社保。要是协商没成功，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，劳动者得收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明和用人单位存在劳动关系。仲裁请求通常是让用人单位补缴社会保险费。

不过要留意，各地社保补缴的仲裁时效规定有差别，劳动者要及时主张权利，防止超过时效。另外，仲裁结果会受具体案情和证据情况影响。如果劳动者对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

要是只有劳动合同，单位却没给缴纳社保，劳动者是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。而且，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。

要是单位和劳动者签了合同却不缴社保，劳动者可以先跟单位协商，让单位补缴社保。要是协商不成，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁的时候，劳动者得留意收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，用来证明和单位存在劳动关系。仲裁请求通常可以要求单位补缴社保费。

这里要注意，各地对于社保补缴的仲裁时效规定不太一样，劳动者得及时维护自己的权益，别过了时效。并且，仲裁结果会受具体案情和证据情况的影响。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。