公司工作5年辞退赔偿标准是什么

在公司工作5年被辞退，赔偿标准分不同情况。
要是公司合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签、经济性裁员等，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资，工作5年就支付5个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果公司违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作5年，赔偿金就是10个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退不用支付经济补偿或赔偿金。
要是劳动者和公司就辞退赔偿问题有争议，可以先和公司协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在公司工作5年被辞退，赔偿得看具体情况。

要是公司合法辞退，并且属于《劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者是经济性裁员等，公司就应该给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作每满一年就给一个月工资，工作了5年，那就给5个月工资。这个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。

不过，如果是劳动者自己有过错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，符合《劳动合同法》规定的这些过错情形，那公司辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金。

要是劳动者和公司在辞退赔偿的问题上有争议，能先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在公司干了5年被辞退，赔偿情况得看具体情形。从法律角度来说，不同情况对应不同的赔偿标准。

要是公司合法辞退，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同到期公司不续签，或者公司搞经济性裁员这类情况，公司就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，每工作一年就给一个月工资，工作5年就是给5个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这12个月的平均工资。

要是公司违法辞退，比如没有正当理由就把人辞退，或者辞退的程序不合法，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。

不过，如果是劳动者自己有过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》规定的这些过错情形，公司辞退就不用给经济补偿或者赔偿金。

要是劳动者和公司在辞退赔偿问题上有了争议，建议先和公司好好协商解决。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。

1、在公司干了5年被辞退，赔偿得看具体情况。要是公司合法辞退，并且符合《劳动合同法》里要给经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者搞经济性裁员这些，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，干满一年给一个月工资，工作5年就是给5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是公司辞退员工属于违法的，比如没正当理由就把人辞了，或者辞退流程不合法，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。
3、要是员工自己有严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，公司辞退就不用给经济补偿或者赔偿金。
4、要是员工和公司在辞退赔偿这事上有了争议，可以先和公司商量解决。要是商量不成，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在公司工作5年被辞退，赔偿得看具体情况。

要是公司合法辞退，符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像合同到期公司不续签、经济性裁员等，就得给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作5年就给5个月。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是公司违法辞退，比如没正当理由或者辞退程序不合法，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。

不过，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退就不用给经济补偿或赔偿金。

要是员工和公司在辞退赔偿上有争议，先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。