离开公司能得到怎样形式的补偿

员工离开公司时，可能会获得不同形式的补偿，下面为你详细介绍。

经济补偿是常见的一种。如果出现符合法律规定的情形，公司就得给员工支付经济补偿。简单讲，员工在公司工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是在公司违法解除或终止劳动合同时产生。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

代通知金是在特定情况下，公司要么提前三十天书面通知员工解除合同，要么额外给员工一个月工资来解除合同，这额外给的一个月工资就是代通知金。

应得工资和福利待遇也不能少，像员工在职时没拿到的工资、加班费、奖金、津贴，还有公司该给交的社保和住房公积金等，都得给。

通常员工主动辞职是没有补偿的，但要是公司有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资等，员工因此解除合同就能获得经济补偿。另外，公司依法进行经济性裁员、劳动合同期满不续签等情况，也得支付经济补偿。

法律建议：员工要多留意自身权益，仔细查看劳动合同条款。遇到问题及时和公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

员工离开公司时，可能会获得不同形式的补偿，具体情况如下：
1、经济补偿：要是符合法律规定的情形，公司得给员工支付经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金：要是公司违法解除或者终止劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
3、代通知金：在一些特定情况下，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，解除劳动合同。这额外给的一个月工资就是代通知金。
4、应得工资和福利待遇：这包括员工在职期间没拿到的工资、加班费、奖金、津贴等，还有公司应该给员工缴纳的社保和住房公积金等。

通常情况下，员工主动辞职是没有补偿的。不过，如果公司有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资等，员工因此解除劳动合同，就能获得经济补偿。另外，公司依法进行经济性裁员、劳动合同到期不续签等情况，也需要给员工支付经济补偿。

离开公司时，员工可能获得的补偿形式和对应情况有这些。

经济补偿是常见的一种。要是符合法定情形，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金是在公司违法解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行时，公司要按经济补偿标准的两倍支付。

代通知金指在特定情况下，公司提前三十天书面通知员工解除合同，或者额外给员工一个月工资来解除合同，这多给的一个月工资就是代通知金。

应得工资和福利待遇方面，包括员工在职时没拿到的工资、加班费、奖金、津贴等，还有公司该给交的社保和住房公积金。

通常员工主动辞职没补偿，但要是因为公司存在没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等过错，员工解除合同就能拿到经济补偿。另外，公司依法经济性裁员、合同期满不续签等情况，也得给员工经济补偿。

员工离开公司可获得的补偿形式和情况如下：
经济补偿：符合法定情形时，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
代通知金：特定情形下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资可解除合同，这额外的一个月工资就是代通知金。
应得工资和福利待遇：包含员工在职时未支付的工资、加班费、奖金、津贴，还有公司应缴纳的社保和住房公积金。

通常，员工主动辞职没补偿。但公司有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工解除合同可获经济补偿。公司依法经济性裁员、合同期满不续签等情况，也需支付经济补偿。

从公司离职，能获得补偿的形式和情况有这些。

先说经济补偿。要是符合法律规定的情形，公司就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再说说赔偿金。如果公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

还有代通知金。在特定情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，这额外给的一个月工资就是代通知金。

另外，员工还能拿到应得的工资和福利待遇，像在职期间没发的工资、加班费、奖金、津贴，以及公司该缴纳的社保和住房公积金等。

一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的。不过，如果是因为公司有过错，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬等，员工因此解除合同，就能获得经济补偿。此外，公司依法进行经济性裁员、劳动合同到期不续签等情况，也需要支付经济补偿。