公司拒绝赔偿离职补偿金能否主张利息

在员工离职时，若公司拒绝支付离职补偿金，员工通常没办法主张利息，不过能要求加付赔偿金。从法律层面看，《劳动合同法》明确指出，用人单位要是和劳动者解除或者终止了劳动合同，就必须依法给劳动者支付经济补偿。如果超过规定时间还没支付，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付这笔钱。要是过了这个期限，用人单位还是不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

这里有个关键的地方要注意，员工想拿到加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，只有在用人单位过了期限还不支付的情况下才能主张。员工不能直接跑到法院去要求加付赔偿金，得先让劳动行政部门处理。

要是员工想维护自身权益，有一些实用的办法。可以先尝试和公司心平气和地协商，看看能不能达成一致。要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付补偿金。要是公司还是耍赖皮，员工就可以申请劳动仲裁，在仲裁里要求公司支付经济补偿和加付赔偿金，用法律武器保护自己的利益。

1、要是公司不肯支付离职补偿金，员工通常没办法主张利息，不过能要求加付赔偿金。
《劳动合同法》有规定，单位跟员工解除或者终止劳动合同，得依法给员工经济补偿。要是超过时间没给，劳动行政部门会让单位在一定期限内支付；过了期限还是不给，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
2、要注意，员工想主张加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位过了期限还不支付才行。员工不能直接去法院要求加付赔偿金，得先让劳动行政部门处理。
3、员工要是想维护自己的权益，可以先跟公司商量。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付。要是公司还是不给，员工还能去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和加付赔偿金。

公司不给离职补偿金，员工通常不能主张利息，但能主张加付赔偿金。

《劳动合同法》明确，单位跟员工解除或终止劳动合同，得依法给员工经济补偿。要是逾期不给，劳动行政部门会责令单位限期支付；过了期限还不给，单位就得按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金。

不过，要拿到加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位到期还不给才行。员工不能直接去法院主张加付赔偿金，得先让劳动行政部门处理。

员工要是想维护自己权益，可以先和公司商量。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付。如果公司还是不给，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和加付赔偿金。

公司拒绝支付离职补偿金，员工通常不能主张利息，但能主张加付赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同，要依法给劳动者支付经济补偿。要是逾期没支付，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期还是不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

这里要特别注意，主张加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用。员工不能直接去法院主张加付赔偿金，得先让劳动行政部门处理。

员工想维护自身权益，可先和公司协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。若公司还是不支付，员工能进一步申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和加付赔偿金。

公司要是拒绝支付离职补偿金，一般来说员工是没办法主张利息的，不过可以主张加付赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得依法给劳动者支付经济补偿。要是逾期不给，劳动行政部门会责令其限期支付；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

这里要特别注意，员工想主张加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下才适用这个规定。而且员工不能直接去法院主张加付赔偿金，得先经过劳动行政部门处理。

员工要是想维护自己的权益，可以先和公司协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司还是不支付，员工就可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和加付赔偿金。