公司解雇又不解雇了怎么办

公司先提出解雇又取消决定，处理方式分情况。

要是公司仅口头说解雇，没出书面解除通知，之后又不解雇了，从法律上讲，劳动关系一般会继续。员工要是愿意继续干，就正常上班，按原劳动合同来。

要是公司出了书面解除通知后又反悔，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行合同，公司得继续履行。要是劳动者不想继续干或者合同没法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。

员工遇到这种事，要是想留在公司，就和公司沟通，让公司明确继续履行合同的具体安排。要是不想干了，就收集公司的解除通知等证据，通过劳动仲裁等法律途径，让公司支付赔偿金。

公司先提出解雇，之后又取消解雇决定，这种情况得区分不同情形来处理。

要是公司仅仅是口头说要解雇员工，没给出书面的解除通知，后来又决定不解雇了。从法律层面讲，一般来说，双方的劳动关系会继续维持。要是员工愿意继续在公司工作，那就正常干活就行，双方接着按照原来签的劳动合同来。

可要是公司已经给出书面的解除通知，之后又反悔了，这就涉及违法解除劳动合同的问题了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。

员工遇到这种事儿，如果还想留在公司，就跟公司好好沟通，让公司明确继续履行合同的具体安排。要是不想干了，就把公司的解除通知等相关证据收集好，通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付赔偿金。

公司先提出解雇又取消决定，不同情形处理方式有别。

要是公司仅仅口头说要解雇，没给出书面解除通知，之后又决定不解雇了。从法律上讲，劳动关系一般会继续维持。要是员工愿意继续在这公司干，那就接着正常上班，按照原来的劳动合同履行职责就行。就好比你和公司签了个“长期合作协议”，公司嘴上说不合作了，可没正式发通知，那这协议其实还是有效的。

但要是公司已经出具了书面解除通知，之后又反悔，这就可能属于违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续干，或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。

员工遇到这种事，如果还想留在公司，就和公司好好沟通，让公司明确继续履行合同的具体安排。要是不想干了，就把公司的解除通知等相关证据收集好，通过劳动仲裁等法律途径，让公司支付赔偿金。这就像是给自己的权益上了道保险，保障自己该得的利益。

1、公司先提出解雇，之后又取消该决定，处理方式得看具体情况。要是公司仅仅口头说要解雇，没给出书面的解除通知，后来又不解雇了，从法律层面讲，劳动关系一般会继续维持。要是员工愿意继续工作，那就正常干活，双方按原来签的劳动合同来就行。
2、要是公司已经给出了书面的解除通知，随后又反悔，这就属于违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司就得接着履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。
3、员工碰到这种情况，如果还想在公司干，可以和公司沟通，让公司明确继续履行合同的具体安排；要是不想干了，就把公司的解除通知等相关证据收集好，通过劳动仲裁等法律手段，要求公司支付赔偿金。

公司先提解雇又取消，处理方式得看具体情况。

要是公司只是嘴上说解雇，没给出书面解除通知，之后又决定不解雇了，从法律上讲，劳动关系一般会继续维持。要是员工愿意继续干，就正常上班，双方按原来的劳动合同执行就行。

可要是公司已经给出书面解除通知，之后又反悔，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，公司就得接着履行；要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

员工遇到这种事儿，如果还想留在公司，就跟公司好好沟通，让公司明确继续履行合同的具体安排；要是不想干了，就把公司的解除通知等相关证据收集好，通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付赔偿金。