被公司辞退没合同没社保怎么赔

当遭遇被公司辞退，同时公司没和你签劳动合同，也没给你缴纳社保的情况，咱们可以从这些方面争取赔偿。

先说没签劳动合同的赔偿。要是公司从你入职那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那公司得每个月给你双倍工资。不过要留意，这个赔偿要求有仲裁时效限制，别错过时间。

再说违法解除劳动关系的赔偿。要是公司没正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。公司得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

还有补缴社保这事儿。给员工缴纳社保是公司的法定义务。你可以向社保部门投诉，让公司把你在职期间的社保费用补上。

在维权的时候，你可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个维权过程中，一定要收集好能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，你的维权会更顺利。

1、被公司辞退，要是没签劳动合同，也没缴纳社保，能从这些方面去争取赔偿。
对于没签劳动合同的赔偿，要是公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要留意，这个赔偿要求是受仲裁时效约束的。
2、关于违法解除劳动关系的赔偿，如果公司没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、还有补缴社保这一块，给劳动者缴纳社会保险是公司的法定义务。劳动者可以向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。
4、在维权的办法上，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，要注意收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。

被公司辞退，还没签劳动合同、没交社保，该怎么维权索赔？下面这些要点要了解。

首先是未签劳动合同赔偿。要是公司从你入职超过1个月，不满1年都没和你签书面合同，就得每月付双倍工资给你。不过要注意，这个诉求有仲裁时效限制。

其次是违法解除劳动关系赔偿。如果公司没正当理由就辞退你，这属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作时间算，工作满1年给1个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。

还有补缴社保。给员工交社保是公司的法定义务，你可以向社保部门投诉，让公司补缴你在职时的社保费。

维权时，你可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权中，记得收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。掌握这些方法，能更好维护你的合法权益。

被公司辞退，没签劳动合同也没缴纳社保，可从这几方面主张赔偿。

关于未签劳动合同赔偿，自用工超一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，该主张受仲裁时效限制。

违法解除劳动关系赔偿方面，公司没合法理由辞退员工，属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

补缴社保上，单位有义务为劳动者缴纳社保。可向社保部门投诉，让单位补缴在职期间的社保费。

维权时，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。维权中，要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

要是被公司辞退，还没签劳动合同、没缴纳社保，咱可以从这几方面去争取赔偿。

先说未签劳动合同的赔偿。从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和咱签书面劳动合同的，要每个月给咱双倍工资。不过得留意，这个赔偿主张是受仲裁时效限制的，也就是有时间规定，超过时间可能就没办法主张了。

再说违法解除劳动关系的赔偿。要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。公司得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在这个单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

还有补缴社保的事。给员工缴纳社会保险是公司的法定义务。咱可以向社保部门投诉，让单位把在职期间的社保费用补上。

在维权途径方面，咱可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在维权的时候，要注意收集能证明咱和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。