试用期不通过是否有赔偿

试用期不通过有无赔偿得分情况看。

要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件从而解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除合同。不过单位要承担举证责任，得证明招聘时明确了录用条件，还有客观证据表明劳动者没达到条件。

如果单位没法证明劳动者不符合录用条件，却以试用期不通过为由解除合同，这可能构成违法解除。此时，劳动者有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。

还有，如果单位在试用期内没正当理由就随意解除合同，劳动者还能要求恢复劳动关系，继续履行合同。

遇到这种情况，劳动者要注意收集证据，比如录用条件、工作表现等相关材料。若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

试用期不通过有没有赔偿，得看具体情况。

要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，然后解除劳动合同，那就不用给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位得负责举证，得证明在招聘时就明确了录用条件，还得有客观证据表明劳动者没达到这个条件。

但要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，却以试用期不通过为由解除劳动合同，这就可能属于违法解除了。这种时候，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

另外，如果用人单位在试用期内没有正当理由就随意解除劳动合同，劳动者还可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。所以，劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。

在试用期，劳动者常担心不通过是否有赔偿，其实得看不同情况。

要是用人单位有足够证据，能证明劳动者不符合录用条件从而解除劳动合同，那不用给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。不过单位得拿出证据，比如招聘时明确写好的录用条件，还有能证明劳动者没达到这些条件的客观材料，像工作成果不达标、违反单位规定等。

要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件，就说试用期不通过要解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这时劳动者有权利让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。

还有一种情况，要是单位在试用期内没有正当理由就随意和劳动者解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续在单位上班。

给劳动者的建议是，入职时要清楚录用条件，工作时保留好自己工作表现的证据。要是单位违法解除合同，要及时和单位沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、试用期不通过有没有赔偿，得看具体情况。要是单位能拿出足够证据，证明员工不符合录用条件，然后和员工解除劳动合同，这种情况下单位不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被证明不符合录用条件，单位是可以解除劳动合同的。不过单位得负责证明，比如证明在招聘的时候就明确说了录用条件，还有客观证据能表明员工没达到这个条件。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，却以试用期不通过为理由和员工解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种时候，员工有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、如果单位在试用期没有正当理由就随便和员工解除劳动合同，员工还可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作。

试用期不通过，单位给不给赔偿，得看具体情况。

要是单位有足够证据证明你不符合录用条件，那解除劳动合同不用给赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符录用条件，单位能解除合同。不过，单位要负责举证，得证明招聘时就明确了录用条件，还有客观证据显示你没达到标准。

要是单位拿不出证据证明你不符合录用条件，就以试用期不通过为由解除合同，这可能算违法解除。这时你有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。

另外，要是单位在试用期内没正当理由就随意解除合同，你还可以要求恢复劳动关系，继续在单位上班。

所以，试用期被单位以不通过为由解除合同时，你得留意单位是否有合理依据。要是觉得不合理，要及时维护自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。