公司不发工资能仲裁赔偿吗

法律分析：
（1）公司不发工资，劳动者可依据法律通过仲裁主张赔偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。
（2）劳动者维权有多种途径，可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能直接申请仲裁。
（3）申请仲裁要提供证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。
（4）若仲裁支持劳动者诉求，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若公司不发工资，劳动者首先可与公司进行协商，以和平方式解决拖欠工资问题。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
（四）若仲裁支持劳动者诉求，但公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司不发工资，劳动者可通过仲裁主张赔偿。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能直接申请仲裁。
3.申请仲裁需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
4.若仲裁支持诉求，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

结论：
公司不发工资，劳动者能通过仲裁主张赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者遇到公司不发工资情况，可先与公司协商，协商不成，既可以向劳动行政部门投诉，也能直接向劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时，要提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系以及公司拖欠工资的事实。若仲裁支持劳动者诉求，但公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者面对公司不发工资情况，能通过仲裁主张赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

为解决工资拖欠问题，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。
4.若仲裁支持诉求，而公司不履行，可向法院申请强制执行，确保自身权益得到保障。