并且签署了解除劳务合同表,但他没有给我一次性结清我10月份的工资?

[律师回复]你当初说干长期，店方按短期工结工资并辞退，先留好聊天记录、考勤、工牌、工资约定等证据，要求按实际工作天数和约定标准结清工资；对方无正当理由辞退，可主张违法解除赔偿。协商不成，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，别签不利结算协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你跟老板说好长期，他就不能事后单方按短期工压工资；没干满三个月算短期只是店里说法，不是法律标准。先留好聊天记录、排班考勤、工服照片、工资转账等证据，要求按约定标准结清十二天工资。若以短期工克扣，可向劳动保障监察大队投诉，也可申请劳动仲裁；违法辞退还可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]先把关系弄清楚：是劳动关系还是合伙经营。若是劳动关系，保险事故不影响工资结算，扣发没有依据，收集合同、考勤、聊天记录、转账凭证，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。若属合伙，要求对营运收支和事故理赔进行清算，按约定分配，拒不结算可起诉。别签放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]克扣500元左右工资，先书面让单位说明扣款依据并限期补发，同时保存工资条、考勤、聊天和转账记录。单位不补，可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年；金额不大，走监察通常更快。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]单位仅因不参加政治学习就降低养老金不合法，你可以委托律师维权、也可申请法律援助。

[律师回复]应该按照之前12个月的平均工资来计算

[律师回复]退休后继续留用通常按劳务关系处理，不适用经济补偿“每留用一年给一个月工资”的规定，这十年不能当然主张。先看返聘协议或口头约定，有约定按约定结算；没有约定，可协商，协商不成按劳务合同纠纷主张应付劳务费，不能主张法定补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]拖欠多少工资呢具体是？

[律师回复]旷工三天扣5000把工资扣光，通常不合法。单位可按合法规章不付旷工工资，或对能证明的损失扣款，但每月扣除不得超工资20%，且余额不得低于当地最低工资。先留存考勤、工资条、扣款通知，书面要求补发；不成向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]把你的联系方式发过来，你在成都吗?

[律师回复]你先把劳动合同、考勤、工资转账、聊天记录、录音、工作证、工友证言等证据留好，然后向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动争议仲裁；若属劳务关系就直接向法院起诉。老板不接听不影响维权，注意别超过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]临时工只要实际受公司管理、按月领工资，就按劳动关系算。干满2年被依法裁员，经济补偿是每满一年一个月工资，可主张2个月工资；若公司违法解除，可主张赔偿金4个月工资。先留好合同、工资流水、考勤、解除通知，和公司协商；不成及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。没有签合同也不影响事实上的劳动关系成立，即便试用期也应当支付。

[律师回复]哺乳期受特殊保护，公司单方降薪违法，应补足差额。换主体但承诺工龄连续，可主张合并计算工龄。社保和公积金基数不足，分别向社保稽核、公积金中心投诉补缴。保存绿泡泡记录、工资流水，尽快仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。