徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）公司在员工离职时不给离职证明，这明显违反了法律规定。法律明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（2）当劳动者遇到这种情况，首先可尝试与公司协商，通过沟通要求公司依法出具离职证明。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正。
（4）若公司不出具证明给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿，可申请劳动仲裁来主张赔偿。
（5）劳动者在维权过程中，要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提醒：
劳动者在处理此类问题时，务必及时采取措施，保留好关键证据。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）与公司沟通时要理性，明确指出其应依法出具离职证明，告知其不出具证明需承担的法律后果。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好相关材料，详细说明情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，按照仲裁机构要求准备材料，清晰阐述诉求和事实依据。
（四）在日常工作中，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1.公司在员工离职时不出具离职证明，这是违法的。按规定，单位应在解除或终止合同同时出具证明，15天内办理档案和社保转移。
2.劳动者遇到此情况，先和公司协商要证明。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
4.若公司不出证明致劳动者受损，劳动者可申请仲裁要求赔偿。
5.劳动者要保留好合同、工资条等工作证据，方便维权。
结论：
公司在员工离职时不给离职证明违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。公司不给离职证明的行为已违法。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司协商解决，要求公司依法出具证明。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因公司不出具证明对劳动者造成损害，劳动者能要求公司赔偿，可申请劳动仲裁来主张权益。在整个维权过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的证据。如果大家在离职证明方面遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
