追讨欠薪申请劳动仲裁可要求什么补偿

追讨欠薪申请劳动仲裁时，劳动者可要求以下补偿：
被拖欠的工资是要追讨的。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位得足额支付给劳动者。毕竟劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
存在经济补偿的情况。要是因为用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
还有加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期还不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者遇到欠薪问题，先与用人单位协商解决。若协商不成，及时收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

追讨欠薪时申请劳动仲裁，劳动者可以要求这些补偿：

首先是被拖欠的工资。这是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须足额支付给劳动者。

其次是经济补偿。如果因为用人单位拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同，用人单位要按劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

最后是加付赔偿金。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，可用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门就能责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

这里要提醒大家，在追讨欠薪申请劳动仲裁时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在追讨欠薪申请劳动仲裁时，劳动者可依法要求多方面补偿。

被拖欠的工资是最基础的部分。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，就像我们工作之后应拿到的“辛苦钱”，用人单位必须足额支付给劳动者。这是他们的基本义务，不能随意克扣或拖欠。

经济补偿也不容忽视。如果因为用人单位拖欠工资，导致劳动者不得不解除劳动合同，用人单位就得按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，也给一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。这是对劳动者因单位过错而遭受损失的一种弥补。

还有加付赔偿金。要是劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资了，但用人单位逾期还是不支付，那就可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这其实是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。

法律建议：劳动者遇到欠薪情况，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦发现用人单位拖欠工资，先和单位友好协商，若协商不成，就尽快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在追讨欠薪并申请劳动仲裁时，劳动者可以要求下面这些补偿：
1、被拖欠的工资。这是劳动者付出劳动后理应拿到的报酬，用人单位必须足额支付给劳动者。
2、经济补偿。要是因为用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同，用人单位要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。如果工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、加付赔偿金。要是劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付工资，而用人单位逾期还是没支付，就可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保障可能会更加完善，在追讨欠薪等方面或许会有更便捷、高效的途径和举措，以应对不断变化的劳动关系和就业形式。

劳动者追讨欠薪申请劳动仲裁时，可要求这些补偿。

首先是被拖欠的工资，这是咱们辛苦劳动应得的报酬，用人单位必须足额给咱支付。

其次是经济补偿。要是因为用人单位拖欠工资，咱们主动解除了劳动合同，用人单位就得按咱们的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

最后是加付赔偿金。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，可用人单位逾期还是不给，那劳动行政部门就能责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给咱们加付赔偿金。

大家遇到欠薪问题，别害怕，了解这些补偿规定，通过合法途径维护自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。