我这边有个劳动仲裁的案子，我们是用人单位?

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]没签劳动合同可以申请劳动仲裁，主要涉及证据准备、赔偿标准和仲裁流程等方面，具体如下： - **证据准备**：需证明劳动关系存在，关键证据包括工作证、考勤记录、入职登记表等身份关联类证据；银行工资流水、工资条等劳动报酬类证据；工作邮件、工作群聊天记录等工作内容类证据；同事书面证言、社保缴纳记录等辅助印证类证据。 - **赔偿标准**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资。 - **仲裁流程**：首先，确认自己符合仲裁条件，用人单位需是合法用工主体，劳动者与用人单位存在管理从属关系等。然后，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭审中举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，请问您这个案件的纠纷地是在北京吗

[律师回复]你好，请问想咨询什么问题

[律师回复]你好，有什么需要帮忙的？

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁的。

[律师回复]根据公司起诉的事由进行答辩。

[律师回复]您好律所，请说下具体情况。

[律师回复]别急。劳务关系直接向法院起诉；劳动关系才走仲裁。仲裁委应在5日内决定是否受理，受理后45日内结案。你先去仲裁委问清是否立案。若逾期未受理或超期未裁决，可凭通知向法院起诉。保存好扣款证据和工资记录，随时找我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果因公司未缴纳生育保险，导致你无法享受生育津贴或报销生育医疗费用，这部分实际损失可以要求公司赔偿。这属于侵权损害赔偿，仲裁委若不受理，可直接向法院起诉。

[律师回复]根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若是拖欠劳动报酬，在职期间不受一年限制，离职后则需在一年内提出。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您可向原单位、其上级主管部门或当地档案馆申请查阅、复印原始除名材料；原单位不存在的，找承继单位或人社部门。如为办理退休，社保缴费记录也可佐证。因事发1999年，需注意仲裁及诉讼时效可能已过的法律风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]别灰心。二审重点审查一审认定事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法。你要在收到判决书15日内上诉，重点针对一审判决的事实错误和法律适用问题准备上诉状，补充新证据。咱们一起梳理一审漏洞，全力争取改判。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]受理后，仲裁委会向公司送达申请书。你备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，等开庭通知。开庭时陈述并举证，愿意可先调解。一般45日内裁决，最长60日。不服的，非终局裁决可在15日内向法院起诉。保持电话畅通，按时出庭。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。