无效劳动合同会给予的赔偿是多少

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
（2）若是用人单位的原因订立无效劳动合同并给劳动者造成损害，用人单位要担责。如导致劳动者工资收入损失，要支付本人应得工资且加付一定比例赔偿费用；造成劳动保护待遇损失的，需按规定补足相关津贴和用品。
（3）要是劳动者存在过错使合同无效且给用人单位带来损失，劳动者则需承担赔偿。

提醒：
无论用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都要审查条款合法性，避免因合同无效产生不必要的赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬。
（二）若因用人单位原因订立无效合同致劳动者受损，用人单位承担赔偿责任。工资收入有损失的，支付应得工资并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇有损失的，按国家规定补足津贴和用品。
（三）若劳动者过错致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者需担责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.无效劳动合同赔偿依不同情况而定。若合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位同岗或相近岗位标准。
2.因用人单位过错致合同无效，致劳动者损害的，用人单位担责。如工资损失，付应得工资并加赔偿费；劳动保护待遇损失，按规定补足津贴和用品。
3.劳动者过错致合同无效，给单位造成损失，劳动者需赔偿。

结论：
无效劳动合同的赔偿分情况而定，劳动者付出劳动用人单位要支付报酬，用人单位过错致合同无效需赔偿劳动者，劳动者过错致合同无效则要赔偿用人单位。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付劳动报酬。若因用人单位原因订立无效合同且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，如赔偿工资收入损失并加付一定比例费用，补足劳动保护待遇等。而若劳动者存在过错导致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者同样要承担赔偿责任。如果在无效劳动合同赔偿方面遇到具体问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

无效劳动合同赔偿分不同情况。若合同无效但劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。

若因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位担责。如造成工资收入损失，按劳动者应得工资支付并加付一定比例赔偿费用；造成劳动保护待遇损失，按规定补足津贴和用品。
若劳动者过错致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者要担责。

解决措施建议如下：
1.用人单位应依法订立合同，避免因自身原因致合同无效，损害劳动者权益。
2.劳动者需遵守诚信原则，防止自身过错导致合同无效。
3.双方若遇合同无效纠纷，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。