两年没签劳动合同赔偿多少

用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。要是用工满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。

举个例子，有员工工作两年都没签合同，这种情况下，员工可以要求从入职第二个月开始到满一年这段时间，一共11个月的双倍工资差额。

这里有个很重要的点得注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过了仲裁时效才去主张双倍工资，很可能就得不到法律支持了。也就是说，劳动者得在知道自己没签合同权益受损后的一年内去申请仲裁，不然过了这个时间，即便有理，也可能拿不到双倍工资了。所以大家遇到这种情况，一定要及时维护自己的权益，别错过了仲裁时效。

打工者们要注意啦！要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和咱签书面劳动合同，那从第二个月开始，单位就得每月多给咱一份工资，不过最多也就给11个月。要是用工都满一年了，单位还是没和咱签合同，那法律上就当已经和咱们签了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是说，只要没啥大问题，工作就稳啦。

拿个例子来说，有员工在一个单位干了两年，单位一直没和他签劳动合同，这时候他就可以跟单位要双倍工资。从入职第二个月开始到工作满一年，这11个月的工资，都能让单位再给一份。

不过呢，这里有个时间限制。申请仲裁的有效期是一年，从咱知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。啥意思呢？就是说你发现单位没和你签合同，从这天起，你得在一年之内去申请仲裁要双倍工资。要是超过这个时间才想起来去要，那很可能就拿不到了。

给大家提个实用建议，进单位工作后，一定要留意合同的事。要是单位一直拖着不签，咱得早点收集证据，像工作证、考勤记录这些，一旦有需要，就赶紧去申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面的劳动合同，那得每个月给劳动者双倍的工资，不过最多给11个月。要是用工满一年了还没签合同，那就相当于已经和劳动者签了无固定期限的劳动合同。
2、举个例子，有员工工作两年了都没签合同，这种情况下，员工可以要求单位支付从入职第二个月开始到满一年这期间一共11个月的双倍工资差价。
3、这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过了仲裁时效才去主张双倍工资，可能就得不到法律的支持了。

职场中，没签劳动合同是不少劳动者会碰到的问题。用人单位要是从用工那天开始，超过1个月但不到1年都没和劳动者签书面合同，那每个月就要给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。要是用工满1年了还没签合同，就会被视作已经订立无固定期限劳动合同。

举个例子，有员工工作两年都没签合同，他能向单位主张从入职第二个月开始，到满一年期间一共11个月的双倍工资差额。但这里有个重要的点大家得留意，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，只有一年时间，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过这个时效才去主张双倍工资，很可能就得不到支持了。所以，劳动者发现用人单位没和自己签合同，要尽快行动起来，及时申请仲裁，保障自己的合法权益。要是对这类事情拿不准，也能向专业人士精准咨询。

从法律层面讲，用人单位有和劳动者签书面劳动合同的义务。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资，不过最多支付11个月。要是用工满一年了还没签合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

举个例子，有员工工作两年都没签合同，那他可以要求用人单位支付自入职第二个月起至满一年期间总共11个月的双倍工资差额。

这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。如果超过了仲裁时效才去主张双倍工资，可能就得不到法律支持了。所以劳动者要是遇到用人单位不签合同的情况，得留意仲裁时效，及时通过合法途径维护自己的权益。