试用期公司单方面辞退怎样赔偿?

[律师回复]如果是劳动争议纠纷，法院免收诉讼费。

[律师回复]可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复]是什么原因降薪？有没有经过员工同意？工作了多长时间？可以电话联系一下。

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复]您好。依据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时若您提出或同意续订且不存在法定除外情形的，应当订立无固定期限劳动合同，即"两次之后第三次强制无固定期"。您已签两次三年期合同，第三次公司若仍要求签固定期限合同，您可以书面要求签订无固定期限；公司拒绝的，您有权主张其违法终止并申请劳动仲裁（可主张二倍工资差额或赔偿金）。建议保留合同与续订通知作为证据。我是戴少华律师，供您参考。

[律师回复]这份劳动合同生效吗,只要求签订劳动合同,企业说无法签订三方协议,在校大学生出来实习? 这份劳动合同生效吗,只要求签订劳动合同,企业说无法签订三方协议,在校大学生出来实习?

[律师回复]你好，需要看公司是合法解除还是违法解除

[律师回复]你好我这边了解一下具体情况

[律师回复]是需要律师写吗，具体了解下

[律师回复]没合同也不怕，能证明你替他干了活、他欠你钱就行。先把聊天记录、转账记录、现场照片、工友证言都存好。如果对方是公司，就去劳动监察大队投诉；如果对方是个人，直接到法院起诉，要求支付劳务费。记住诉讼时效三年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复]你有权向单位索要；拒不给付的，可向劳动监察大队投诉，由其责令改正。若因此遭受损害，可依法索赔。注意保存工资条、考勤记录等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]看公司开除的情形属于合法解除还是违法解除

[律师回复]您想问劳动法的什么问题？

[律师回复]你好我是防城港市港口区的律师

[律师回复]这种情况属于变更劳动合同，法律上必须双方协商一致。你不同意调动，公司就让你走人，属于单方解除，如果它没有法定理由（比如你严重违纪或不能胜任工作），很可能构成违法解除。你可以要求公司出具书面的解除通知，并主张赔偿金，标准是干满半年按一个月工资算，你才干一个月，按半个月经济补偿的两倍，也就是一个月工资。记住别主动写辞职，也别签任何“个人原因离职”的文件，先保留打卡记录、合同、调动通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。