公司派外出工作不在上班时间意外身亡，公司怎么赔偿的?

[律师回复]详细情况了解后进一步沟通

[律师回复]呃，你好，这个可以直接申请劳动仲裁对

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：脑伤工伤维权，先在一年内申请工伤认定，留存病历、影像报告。伤情稳定后做劳动能力鉴定，颅脑损伤后遗症会重点评估。单位未参保，全部工伤待遇由单位承担，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，也可以进行协商赔偿，但是不做劳动能力鉴定，无法确定等级和准确赔偿金额

[律师回复]工伤是否能赔偿，不是由社保决定的

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[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：无合同受伤可按提供劳务者受害主张赔偿，由房主或工头按过错担责；保留医疗票据和证据先协商，不成可起诉，注意三年诉讼时效。

[律师回复]你好，不确定，要进一步了解案情分析，一两句说不清楚，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的 这个东西的 方方面面的

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：可以拿到工伤赔偿，全部赔偿由单位承担。先收集劳动关系证据，及时申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]如果是工伤5级，江苏泰州的标准是一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留劳动关系难以安排工作的按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时可另行主张医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等项目，最终总金额会根据你的年龄、实际损失票据、事故责任比例进行核算。

[律师回复]法律上以双方解除/终止劳动关系时间为准（解除协议、离职证明、仲裁裁决书载明日期）；停保只是单位社保操作手续，不是法律上离职时间；但广州社保经办窗口申领该补助金，一般要求单位先完成工伤保险停保减员才受理申报。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：浙江采用总额补差模式，医疗费等实际花费不能重复赔付。交通事故与工伤可同时主张，若交通事故赔偿总额低于工伤待遇，工伤补足差额，精神损害抚慰金不属于工伤赔付范围。

[律师回复]不是按伤残等级（十级）来确定的，而是根据伤情、治疗需要和医疗机构的意见来确定。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 先去社保窗口调取费用审核明细，查明少报8300元是目录外药品，还是社保核算错误。若是核算错误，申请复核；若是合理必要的目录外工伤医疗费，可向单位主张，协商不成申请劳动仲裁。保留全部票据、病历。