签订两次劳动合同后单位不续签怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者自身提出订立固定期限合同外，单位应与其订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）若单位不续签，此行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权依照规定让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

提醒：劳动者遇到单位不签合同或不赔偿情况时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询。

（一）若符合连续订立二次固定期限劳动合同等条件，劳动者可在续订合同时要求单位签订无固定期限劳动合同。
（二）若单位不续签，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等情况续订合同时，除劳动者提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.单位不续签属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位拒赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限劳动合同，否则属违法解除，需按标准支付赔偿金，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，在连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情况续订合同时，除劳动者主动要求固定期限合同外，单位有义务订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，这就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形而续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，单位应订立无固定期限劳动合同，不续签属违法解除。劳动者可获单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。