我什么手续都办好了就是没有过去工厂那边确认工时,是这样的?

[律师回复]依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。就本案而言：其一，若公司无法证明解除劳动关系具有法定事由或经过合法程序，构成违法解除；其二，依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其三，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议您收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商；协商不成可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

[律师回复]您好，这个要根据您遇到的具体情况判断

[律师回复]您好，我是殷德友律师。您可能记混了，我姓殷。劳务关系与劳动关系不同，受《民法典》调整，不涉工伤认定但可按过错索赔。您具体遇到什么纠纷？比如报酬拖欠、人身损害还是其他？请详述，我帮您分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]在宁波的该劳动纠纷中，关于制造业计划岗产生大额呆滞库存，员工赔偿比例与提前离职法律风险问题，具体如下： - **员工赔偿比例**：根据法律规定，只有当员工存在故意或重大过失时，才可能需对公司损失进行赔偿。若员工故意造成损失，可能承担全部或绝大部分赔偿责任。若是重大过失，赔偿比例通常在50%至100%之间，具体视情节而定。同时，根据《工资支付暂行规定》，每月从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 - **提前离职法律风险**：若员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），则属于合法解除劳动合同，无需承担法律责任。但若未依法履行通知义务，给用人单位造成实际经济损失，如因岗位空缺导致项目延误产生的损失等，根据《劳动合同法》第九十条规定，需承担赔偿责任。此外，若劳动合同约定了服务期，且员工在服务期内提前离职，需按约定支付违约金。 建议员工保留好相关工作记录，如工作计划、库存报表、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。

[律师回复]协议需要在自愿的情况下签署，如果一方不愿意，可以拒绝签署。

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]被辞退原因是什么？如果用人单位违反劳动合同约定，辞退你的话，你可以申请劳动仲裁主张相应的合法权益，包括继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等。

[律师回复]那可以要求公司支付经济补偿金和出具离职证明（写明是公司辞退）

[律师回复]公司搬迁属客观情况重大变化。若员工不愿随迁，双方应协商变更合同；协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]材料所无权直接辞退你，只能将你退回劳务派遣单位。千万别签任何离职文件，保留书面辞退证据。立即联系派遣公司要求安排工作或支付工资。若派遣公司违法解除合同，你可申请劳动仲裁主张赔偿金。抓紧固定证据，有需要随时联系我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]核心规则：合同名称不作数，按实际用工事实认定，具体结合整体分析。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]16年老员工受法律重点保护。切勿自行辞职，注意收集调岗通知、考勤记录、工资流水等证据，书面提出异议反对公司单方变更岗位。如被违法解除，可主张32个月工资的赔偿金。依法冷静维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请问你是咨询什么？

[律师回复]经济补偿的支付 合法解除情形: