主动辞职，工作2年没签合同有赔偿吗

工作两年没签合同，主动辞职还能拿到赔偿吗？这得看具体情况。

一般来说，如果主动辞职，工作两年没签合同，很难主张未签合同的双倍工资赔偿。因为主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，时效从应当订立书面劳动合同满1个月的次日起算，通常是1年。工作两年早就超过这个时效了，所以没办法拿到双倍工资赔偿。

但要是能证明是因为用人单位有违法行为，比如没依法给劳动者缴纳社保，或者没及时足额支付工资等，劳动者主动辞职也能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，每满1年就支付1个月工资。要是工作了两年，就能拿到2个月工资的补偿。

所以，大家遇到这种情况，先看看单位有没有违法行为。如果有，主动辞职也能争取到应得的补偿。要是拿不准自己的情况，也可以咨询专业人士。

下面给大家讲讲主动辞职且工作2年没签合同的相关法律问题。

一般情况下，主动辞职且工作2年没签合同，没办法主张未签合同的双倍工资赔偿。这是因为主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，仲裁时效从应当订立书面劳动合同满1个月的次日起算，通常是1年。工作2年已经超出了这个时效。

但如果能证明是因为用人单位有违法行为，像没依法给劳动者缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职也可以依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满1年支付1个月工资。工作2年的话，劳动者就可以获得2个月工资的补偿。

所以，要是遇到这种情况，劳动者要先看看是否能证明用人单位存在违法行为，以此来争取应得的经济补偿。同时，在工作中也要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

主动辞职，并且工作两年都没签合同，这种情况下一般没办法要求单位支付没签合同的双倍工资赔偿。这是因为要拿到这笔赔偿，是有仲裁时效限制的。仲裁时效从应该签订书面劳动合同满一个月的第二天开始算，通常是一年时间。工作两年的话，明显已经超过这个时效了。

但是呢，如果能证明是因为单位有违法行为，比如没依法给劳动者缴纳社保，或者没及时足额支付工资等情况，劳动者主动辞职也能要求单位给经济补偿。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作两年，那就可以拿到两个月工资的补偿。

这里要提醒大家，在遇到类似情况时，得注意保留好相关证据，像工资发放记录、工作证之类的，这样才能在维权的时候更有底气。要是不确定自己的情况符不符合要求，也可以找专业人士咨询一下。

在现实的职场中，有些劳动者工作多年却没和单位签合同，之后主动辞职又想争取赔偿。要是工作两年主动辞职，而且一直没签合同，通常是没法主张未签合同的双倍工资赔偿的。这是因为法律上有仲裁时效的限制，这个时效一般是一年，从应该订立书面劳动合同满一个月的第二天开始算。工作都两年了，早就超过这个时效期，所以很难再拿到双倍工资赔偿。

但是也有例外情况。如果劳动者能拿出证据，证明是因为用人单位有违法行为才主动辞职的，比如单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，或者没有及时足额支付劳动报酬，这种情况下，法律是支持劳动者要求经济补偿的。经济补偿的计算方法是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。像工作两年的话，就能获得两个月工资的补偿。

给劳动者的建议是，平时要多留意收集证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，万一遇到劳动纠纷，这些都能派上用场。要是和单位协商补偿的事情谈不拢，也可以寻求劳动仲裁机构或者法律专业人士的帮助，通过合法途径维护自己的权益。

1、要是员工主动辞职，并且工作两年都没签合同，一般没办法要求单位支付没签合同的双倍工资赔偿。这是因为要拿到这笔赔偿有仲裁时效的限制。这个时效从该签书面劳动合同满一个月的第二天开始算，通常是一年时间。工作两年的话，已经超过这个时效了。
2、但要是员工能证明，自己主动辞职是因为单位有违法行为，像没按规定给员工交社保、没及时足额发工资这些情况，那根据法律规定，员工可以要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以工作两年的员工，能拿到两个月工资的补偿。